En Este Rol, Tendrás La Oportunidad De Ser un socio estratégico a nivel regional de las divisiones, unidades o áreas funcionales asignadas al incorporar la estrategia corporativa de Capital Humano en el trabajo diario y brindar orientación y apoyo profesional de CH a los grupos de clientes internos con el objetivo de agregar valor al negocio. Tu Principal Desafío Será Contribuir a la estrategia empresarial ayudando a los líderes a identificar, priorizar y desarrollar capacidades, comportamientos, estructuras y procesos organizativos. Apoyar a los gerentes de línea en la previsión y planificación de los requisitos de su flujo de talentos de acuerdo con la división y la estrategia comercial. Implementar la formación adecuada de los empleados y gestionar su impartición. Revisar los objetivos clave de desempeño y sus implicaciones con el talento. Facilitar iniciativas de largo plazo alineadas con la agenda estratégica. Ayudar a los líderes de las unidades de negocio a brindar a los empleados, oportunidades de desarrollo que se alineen con los estándares de desempeño actuales y futuros. Desarrollar y promover mecanismos de retroalimentación continua para que los empleados influyan en la mejora continua de los servicios y procesos de la empresa y de Capital Humano. Brindar asesoría y capacitación a los empleados respecto de políticas y procesos de Capital Humano, cuando sea apropiado. Comprender y solicitar opiniones de los empleados y anticipar sus necesidades e inquietudes. Revisar y comparar el entorno interno y externo para mejorar las políticas e iniciativas de Capital Humano. Identificar e impulsar el intercambio de mejores prácticas entre funciones, divisiones / países para facilitar la mejora continua. Actuar como enlace entre la línea y Capital Humano para garantizar que los servicios regionales del Capital Humano estén alineados con las necesidades internas del cliente y del país. Identificar nuevas oportunidades para que Capital Humano agregue valor al negocio. Facilitar una sólida cultura de liderazgo y entrenamiento. Gestionar proyectos específicos según lo determinado en el plan regional anual de Capital Humano y contribuir a iniciativas funcionales y multifuncionales. Comunicar, dar seguimiento y/o asegurar que los equipos locales de CH realicen todos los procesos de Capital Humano en Workday relacionados con colaboradores regionales que pertenecen a la división, unidad o área funcional– solicitudes de puesto, cambios de puesto, cambios de compensación, contrataciones, bajas, procesos de TA, etc. Requisitos Para El Rol Profesional en carreras relacionadas con Recursos Humanos – Administración de empresas, Psicología Organizacional, Relaciones Laborales o afín. Experiencia manejando procesos de Capital Humano a nivel regional por lo menos de 3 años. Inglés intermedio. Valoramos Las Siguientes Competencias Comunicación efectiva. Servicio al cliente. Confidencialidad de la información. Influencia de personas. Trabajo en Equipo. Conoce a Tu Equipo Formarás parte de un equipo regional, reportando directamente al Head de Capital humano Regional, trabajando muy de cerca con los diferentes equipos de Capital Humano local de los diferentes países y dando servicio a los líderes de las diferentes unidades de negocio asignadas a nivel regional. ¿Por qué Intcomex? Intcomex es la plataforma líder de soluciones con valor agregado, productos tecnológicos y solución Cloud en América Latina y el Caribe. Tenemos la experiencia para comprender la diversidad de cada uno de los mercados latinoamericanos y la flexibilidad para adaptar nuestro plan global de ser el distribuidor de tecnología de elección cubriendo las necesidades del mercado.
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