El HRBP Senior deberá liderar iniciativas que alineen la cultura organizacional con los objetivos estratégicos, además de ser un facilitador en la implementación de planes de acción que mejoren la eficiencia y efectividad de las áreas bajo su responsabilidad. El HRBP Senior trabajará de manera cercana con las primeras líneas de la empresa y ser capaz de presentar análisis cuantitativos para respaldar decisiones clave. Funciones: Actuar como socio estratégico de negocio, colaborando con líderes en la implementación de estrategias de gestión del talento y desarrollo de líderes. Gestionar y coordinar proyectos de cambio organizacional y cultural, asegurando la alineación con los objetivos de la empresa. Desarrollar, implementar y monitorear planes de acción para mejorar la cultura organizacional, incluyendo la administración de encuestas de cultura y assessments. Realizar análisis de datos relacionados con la cultura organizacional, cuantificando resultados y proponiendo mejoras. Asegurar la correcta gestión del talento, desde la atracción hasta la retención, incluyendo la evaluación y desarrollo de planes de sucesión. Colaborar estrechamente con el equipo de Compensaciones para asegurar una adecuada administración de la estructura salarial y gestión de beneficios. Participar activamente en reuniones estratégicas, aportando una visión analítica y basada en datos para la toma de decisiones. Gestionar el presupuesto del área, asegurando un uso eficiente de los recursos. Requisitos: Experiencia de al menos 7 años en roles de HRBP y/o gestión como generalista de Recursos Humanos. Título Universitario en Administración de Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín. Experiencia en gestión de cambios y desarrollo de talento. Habilidades analíticas avanzadas y manejo de Excel. Actitud flexible, autónoma, con habilidades de comunicación y negociación. Conocimientos en legislación laboral y gestión de remuneraciones. #J-18808-Ljbffr