**HRBP Junior-Bogotá.**
Únase a nuestro equipo de Servicios corporativos esenciales (CBS) y ayudará a respaldar importantes funciones de facilitación corporativa que mantienen el sólido trabajo de nuestra organización. Como profesional de CBS, trabajará en todos los equipos para brindar el conocimiento, los recursos y las herramientas que ayudan a EY a brindar una atención de calidad excepcional a nuestros clientes, triunfar en el mercado y respaldar el crecimiento y la rentabilidad de EY. Los equipos principales dentro de CBS incluyen Finanzas, Tecnología de la información, Recursos Humanos, Servicios de respaldo empresarial, Marca, marketing y comunicaciones, Desarrollo corporativo, Gestión de riesgos y conocimiento.
**La oportunidad.**
Sí se une al equipo de Talento Humano será el responsable de contribuir al logro de los objetivos de EY a través de la mejora de la gestión de las personas, realizando aportes de valor en la incorporación de talento, en su formación y desarrollo, y en los procesos de transformación empresarial.
**Sus responsabilidades.**
El puesto de Talent Consultant tiene como propósito apoyar a la línea de negocio asignada tanto a nível operativo como estratégico, brindando soporte en sus procesos y desarrollo estratégico de los objetivos. Es el encargado de una coordinación efectiva con las áreas requeridas para la administración y desarrollo del personal, en el marco de las políticas y procedimientos de Talento Humano y el código laboral correspondiente, para el logro de los objetivos de la organización.
**Habilidades y atributos para el éxito**:
- Apoyo para el cumplimiento de los objetivos del negocio a través de la administración y maximización del talento de los equipos de trabajo.
- Consultoría estratégica para identificar decisiones que generen impacto en la organización de acuerdo a las necesidades del negocio.
- Acompañamiento al equipo de socios y equipo gerencial de la línea de negocio en temas de administración de personal.
- Participar del proceso de Reclutamiento y Selección verificando presupuesto, solicitando requerimiento y respectivas aprobaciones.
- Definir las metas e indicadores de desempeño para la línea de negocio en conjunto con Socio y/o Socio Líder y generar reportes para revisar avance y cumplimiento de los mismos.
- Coordinar y liderar las sesiones para evaluar el desempeño de los colaboradores.
- Validar y calibrar los resultados de las evaluaciones de desempeño con sus líderes (ascensos, promociones, incrementos salariales y planes de mejora de desempeño)
- Apoyar la ejecución del programa de desarrollo y capacitación de la línea, en coordinación con el líder de la línea y con el área de capacitación.
- Preparar informes y presentaciones con información relevante de la línea de negocio para ser presentada a su Socio y/o Socio Líder para la revisión de los indicadores y la toma de decisiones.
- Ser el canal de comunicación entre la organización y los colaboradores bajo la línea de su responsabilidad.
- Mantener informada a su línea de negocio referente a temas de Talento Humano que impactan en el negocio.
- Atender y resolver las solicitudes de todo el personal de la línea de negocio asignada.
- Promover la participación del personal de la línea en los procesos de evaluación de clima organizacional.
- Participar en reuniones de líderes y de estrategia de la línea de negocio haciendo presentaciones de información pertinente a Talento Humano.
- Organizar eventos propios de la línea de negocio, coordinando con los Socios respectivos la logística del mismo (solicitar las cotizaciones, definir actividades, entre otros).
- Proveer al colaborador toda la información de los trámites migratorios que deberán completar para estar en regla en el país (expatriados y nuevas contrataciones de personal extranjero).
- Atender escalaciones/ temas críticos de la línea de negocio, cuando sea necesario.
- Participar de proyectos e iniciativas especiales de su área según sea requerido.
- Gestionar el proceso de salida del personal.
**Para ser exitoso en el puesto es necesario**:
- Profesional en Administración de Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Industrial, Pedagogía o carrera afín.
- Experiência: 2 años de experiência en el manejo de todos los sistemas de gestión de talento humano.
- Nível avanzado de inglés.
- Excel Intermedio.
- Conocimiento de la legislación laboral de los países a su cargo.
- Habilidad ejecutando estrategias de clima y cultura.
- La flexibilidad para aprender y adaptarse constantemente en un entorno acelerado.
**Adicionalmente, debe tener**:
- Habilidades de negociación.
- Atención al detalle.
- Iniciativa.
- Alta capacidad de servicio al cliente.
- Pensamiento estratégico.
- Trabajo en equipo.
- Comunicación altamente efectiva.
**Que estamos buscando**:
Nos interesan los líderes con una visión creativa genuina y la confianza para hacer que
