En TMF Group nunca pedimos pagos como parte de nuestro proceso de selección, y siempre contactamos a los candidatos/as por medio de cuentas o plataformas corporativas. Si en algún momento recibe una invitación para hacer un pago, es posible que se trate de un fraude. Por favor revise si el rol en el cual se encuentra interesado/a se encuentra publicado aquí o en nuestro sitio web. Acerca de TMF Group: TMF Group es líder en proveer servicios administrativos. Ayudamos a nuestros clientes a invertir y operar de manera segura alrededor del mundo. Como empresa global con 11,000 colegas en más de 125 oficinas en nuestras 87 jurisdicciones, buscamos activamente gente con talento y potencial para desarrollarse en TMF Group. Este rol trabajará de la mano con el equipo de Global Entity Management para garantizar la excelencia en servicio y en calidad de entregables para los clientes. Responsabilidades clave Asistir al HRBP Market RDC desde Colombia para proporcionar todos los servicios de recursos humanos, incluyendo pero no limitado a reclutamiento, capacitación y desarrollo, y compensación y beneficios: Reclutamiento: Colaborar con el equipo de adquisición de talento para todos los niveles de personal hasta posiciones de Senior Executive (JB4), para apoyar los requisitos inmediatos y a medio plazo del negocio. Implementar el programa de reclutamiento de pasantes y graduados recientes, incluyendo charlas de carrera, contratación y asegurar el buen funcionamiento del programa. Ser el socio de recursos humanos con los HODs en proporcionar comentarios e insumos sobre la selección de talento y transferencias internas. Realizar el ciclo completo de incorporación, incluyendo presentación de orientación, recorrido por la oficina, sesión introductoria del departamento, etc. Capacitación y Desarrollo: Colaborar y trabajar con los Jefes de Departamento y el comité de capacitación departamental en la coordinación e implementación de capacitación/desarrollo/talleres, a través de formación en línea, en aula y cara a cara. Apoyar en todos los aspectos de los asuntos de capacitación, incluyendo la identificación de necesidades de capacitación, facilitación de capacitación y evaluación de programas de capacitación. Coordinar programas de capacitación, incluyendo el Programa de Liderazgo Senior, capacitación Basecamp, Programa de Excelencia del Cliente, Programa Esencial de Ventas, etc. Implementar el Programa de Alto Potencial para RDC, incluyendo la recopilación de la evaluación de candidatos, coordinación del programa de desarrollo de personas y también la organización del programa de mentoría de manera independiente. Organizar sesiones de aprendizaje interdepartamentales para todos los empleados de manera independiente. Mantener los Sistemas de Gestión de Aprendizaje (LMS) para el nuevo personal y el personal que se ha ido, preparar informes mensuales sobre requisitos y abordar los problemas planteados por los empleados. Manejar la preparación de la Academia de Negocios de TMF de forma independiente. Coordinar con los homólogos regionales de la Academia de Negocios y los HODs para consolidar las necesidades y planes de capacitación. Compensación y beneficios: Trabajar en estrecha colaboración con HR-RDC para actualizar los sistemas de recursos humanos (Sage) para el nuevo personal y el personal que se ha ido. Ayudar en la gestión del trabajo de administración de compensación y beneficios. Participar y trabajar con HRBP en el proyecto de migración de datos de HRIS, incluyendo UAT, ejecución paralela y mantener la base de datos de recursos humanos actualizada. Apoyar e implementar iniciativas de C&B globales, regionales y locales, como la revisión de fin de año, revisión de beneficios, etc. Relaciones con Empleados y otros: Colaborar y trabajar con HODs en el desarrollo/diseño de arreglos de retención/compromiso del personal. Participar en la organización y coordinación de eventos corporativos y actividades de relaciones con el personal, como seminarios, clases de yoga, actividades benéficas, día de la familia, fiesta de Navidad, cena anual, etc. Ayudar en la implementación de políticas y procedimientos de Recursos Humanos. Coordinar la auditoría de recursos humanos con auditores internos y externos, incluyendo ISAE, ISO 27001, etc. Asistir en proyectos ad hoc según se asigne. Preparar informes mensuales de recursos humanos, incluyendo informes de tasa de rotación, informes de headcount, etc. Requisitos específicos del trabajo Titulado en Recursos Humanos o disciplinas relacionadas. 5 años o más de experiencia relevante en organización multinacional y en el campo de Recursos Humanos. Experiencia práctica en todas las funciones de recursos humanos. Experiencia en la realización de proyectos internacionales de recursos humanos. Buenas habilidades de comunicación en inglés. Buenos conocimientos de PC, especialmente en MS Excel y PowerPoint. Atención al detalle, enérgico, práctico y pragmático. Alto nivel de ética y confidencialidad. Orientado a la acción, proactivo, analítico y organizado. Un buen jugador de equipo y dispuesto a asumir tareas ad-hoc y/o adicionales. Competencias específicas del trabajo Habilidad para resolver problemas. Alta confidencialidad. Comunicación efectiva. Adherencia a procedimientos. ¿Qué hay para ti? Caminos para el desarrollo profesional Trabajar con colegas y clientes de todo el mundo en trabajos interesantes y desafiantes; Proporcionamos oportunidades de carrera internas para que puedas avanzar en tu carrera dentro de TMF; El desarrollo continuo se apoya a través de oportunidades de aprendizaje globales de la Academia de Negocios de TMF; Haciendo un impacto Ayudarás a hacer del mundo un lugar más sencillo para hacer negocios para nuestros clientes; A través de nuestro programa de responsabilidad social corporativa, también estarás haciendo una diferencia en las comunidades donde trabajamos; Un entorno de apoyo Cultura de retroalimentación fuerte para ayudar a construir un lugar de trabajo atractivo; Nuestro entorno de trabajo inclusivo te permite trabajar desde nuestras oficinas de todo el mundo, así como desde casa, ayudándote a encontrar el equilibrio adecuado entre trabajo y vida para rendir al máximo. #J-18808-Ljbffr