Sobre nosotros: En ORBIDI buscamos talentosos profesionales apasionados por la tecnología y el marketing para unirse a nuestro equipo y ayudar a las pequeñas y medianas empresas a crecer y mantenerse competitivas en el mercado.
Utilizamos inteligencia artificial, modelos predictivos y tecnologías avanzadas para ayudar a las Pymes a maximizar su potencial y mejorar sus resultados.
¡Únete a nuestra misión de ayudar a las empresas a impulsar el éxito!
El rol: En ORBIDI nos encontramos creciendo acelerada y estratégicamemente, por lo cual requerimos a un/a Director/a de Recursos Humanos con liderazgo y experiencia sólida en todos los procesos inherentes al área.
Este rol será clave para liderar las iniciativas de contratación, garantizar el cumplimiento de todas las normativas legales y laborales, y optimizar los procesos internos relacionados con la gestión del talento, onboarding, offboarding, y la infraestructura de oficina para nuestro bienestar.
Esta posición es fundamental para fortalecer la cultura organizacional, el desarrollo, formación y bienestar del capital humano, apoyar el crecimiento sostenible de la compañía y asegurar que los recursos humanos sean un motor estratégico que impulse el éxito empresarial.
Responsabilidades: Desarrollar e implementar la estrategia de Recursos Humanos: diseñar e implementar una estrategia integral de Recursos Humanos alineada con los objetivos de crecimiento y expansión de la empresa, asegurando la atracción, retención y desarrollo del mejor talento.
Liderar los procesos de contratación y selección: supervisar y optimizar los procesos de reclutamiento, selección y onboarding, asegurando una experiencia positiva para los candidatos y una integración efectiva de los nuevos empleados.
Garantizar el cumplimiento normativo y legal: asegurar que todas las prácticas de Recursos Humanos cumplan con las leyes laborales y regulaciones aplicables a nivel local, regional y nacional, gestionando el riesgo y minimizando la exposición legal.
Gestión y desarrollo de liderazgo: diseñar e implementar estrategias de desarrollo de liderazgo que aseguren la creación y fortalecimiento de un equipo de más de 200 personas.
Además, supervisará iniciativas para mejorar las competencias de gestión, facilitando la transición de una estructura organizativa a una que soporte el escalamiento a 300 empleados a finales de 2024, manteniendo la alineación con los valores y la visión de la empresa.
Optimizar los procesos de onboarding y offboarding: establecer y mejorar procesos eficaces de incorporación y salida de empleados, garantizando una experiencia fluida y conforme a las políticas de la empresa.
Coordinar con el área administrativa que la infraestructura de la empresa tenga espacios de trabajo seguros y eficientes que se ajusten a las necesidades de la organización.
Diseñar e implementar estrategias de formación y desarrollo de los colaboradores que ocupan posiciones operativas y administrativas, crear programas de capacitación y desarrollo profesional que promuevan el crecimiento de los colaboradores, alineando sus habilidades con las necesidades estratégicas de la empresa.
Gestión del rendimiento y la cultura organizacional: Diseñar e implementar sistemas de evaluación del desempeño, fomentar una cultura organizacional positiva y promover un ambiente de trabajo inclusivo, equitativo y colaborativo.
Gestión de la compensación y los beneficios: Desarrollar políticas y estrategias de compensación, beneficios y reconocimiento que sean competitivas, equitativas y alineadas con los objetivos de la empresa.
Satisfacción - eNPS Lo que te hará triunfar: Ciudad de residencia: Cali - Colombia (indispensable).
Experiencia previa en Start Ups (Indispensable).
Formación Académica y Certificaciones: Título universitario en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Derecho o afines.
Deseable Maestría en Recursos Humanos, MBA, o certificaciones en Gestión de Recursos Humanos (PHR, SHRM-CP, etc.).
Experiencia en Liderazgo y Entornos Startup: Mínimo 10 años de experiencia en Recursos Humanos, con al menos 5 años en una posición de liderazgo sénior (indispensable).
Experiencia comprobable en entornos de rápido crecimiento o startups, gestionando equipos grandes y liderando expansión organizacional.
Conocimiento en Legislación y Cumplimiento: Dominio de leyes laborales y normativas de cumplimiento a nivel local, regional y nacional.
Experiencia en gestionar auditorías y asegurar el cumplimiento legal.
Habilidades Estratégicas y Operativas: Capacidad para desarrollar e implementar estrategias de Recursos Humanos alineadas con los objetivos de la empresa.
Experiencia en contratación, gestión del talento, programas de desarrollo de liderazgo, y administración de la infraestructura de oficina.
Liderazgo, Comunicación y DEI: excelentes habilidades de liderazgo, comunicación, adaptabilidad y negociación, con impacto e influencia a todo nivel.
Compromiso con la diversidad, equidad e inclusión, y experiencia promoviendo un ambiente de trabajo inclusivo.
