**_Cultivamos activamente la diversidad, equidad e inclusión, respetamos las diferencias individuales sin importar género, orientación sexual, estado civil o conyugal, discapacidad, raza, color, edad, religión, nacionalidad; o demás características que componen y diferencian a todas las personas. Fomentamos el respeto, por lo que nuestros procesos de adquisición, selección de talento y desarrollo se realizan de manera equitativa y son basados en parámetros de competencias, desempeño y potencial. ¡Queremos que llegues a nuestro equipo tal y como eres!._**:
**Reporta a**:_Head of HR Colombia_
**Grupo de Función**:3
**Área**: Recursos Humanos
**Vacantes**:1
**Ubicación**:Bogotá
**Fecha de cierre convocatoria**: 10 de abril 2024
**Propósito del Cargo**:
Liderar estratégicamente de manera integral los procesos de personas dentro de las funciones y/o Unidades de Negocio asignadas, así como la creación e implementación de un _People Plan_ que apalanque el cumplimiento de los resultados de negocio; todo lo anterior, dentro de un marco de Compliance y alineación con la estrategia corporativa.
**Un día en la vida de**:
- Contribuir y ejecutar una estrategia de HR:
- Contribuir con la ejecución del plan de negocio a través de la creación y la aplicación de las estrategias de personas para atraer, desarrollar y fidelizar a los empleados.
- Actuar como _People CoPilot_ para las funciones y/o unidades de negocio asignadas.
- Conducir una perfecta ejecución de iniciativas de HR Globales, NiM y locales.
- Manejar efectivamente proyectos de transformación y de cambio organizacional utilizando metodologías de mejores prácticas.
- Fortalecer la cultura Organizacional para una correcta alineación con iniciativas y metas Nestlé a través del soporte y coaching a los People Managers en la aplicación de los procesos Core de gente.
- Gestión de talento y desempeño:
- Desarrollar el People Plan y la agenda de Gestión de talento para la unidad de negocio, en cooperación con el CoC de Talento.
- Apoyar a los People Manager en la entrega de procesos clave de recursos humanos, como la planificación de sucesión o la evaluación de desempeño.
- Engagement del colaborador:
- Liderar la promoción de una cultura inclusiva que sea segura, productiva, de empoderamiento y equitativa
- Dar coaching a otros para que su comportamiento y toma de decisiones esté en línea con los propósitos y valores de Nestlé.
- Responsable del Compliance en HR (políticas y prácticas).
- Alineación Organizacional de HR y desarrollo funcional:
- Asociarse con los respectivos CoC y el equipo local HR para impulsar el desarrollo de la función y asegurar que las necesidades estratégicas de Negocio sean accionadas como prioridades.
- Conectar externamente como embajador de HR para las funciones y/o Unidades de Negocios que lidera para ganar continuamente insights y conocimientos e impulsar la mejora continua.
**Lo que te dará éxito**:
- Profesional con titulación universitaria y mínimo 6 años de experiência laboral en procesos estratégicos del E2E de Gestión Humana:
- Experiência exitosa contribuyendo a la creación, implementación y ejecución de las estrategias de gente para negocios, funciones o unidades.
- Manejo de Procesos: Atracción y Selección, Talent Management, Learning & Development, Performance, Relaciones Laborales, Compensación y Beneficios.
- Liderazgo y gestion del cambio a través del uso efectivo de técnicas de diseño organizacional, desarrollo y transformación de negocios.
- Éxito liderando, dando coaching y desarrollando personas en entornos de alto desempeño.
- Experiência liderando personas y proyectos como habilitador/a cultural.
- Capacidad para alcanzar resultados a través de la influencia y colaboración efectiva.
- Manejo de herramientas informáticas y soluciones SAP, como _SuccessFactors_.
- Inglés avanzado.
