Descripción de la empresa Experian es una empresa global de datos y tecnología que impulsa oportunidades para personas y negocios en todo el mundo. Ayudamos a redefinir prácticas de préstamos, descubrir y prevenir el fraude, simplificar la atención médica, crear soluciones de marketing y obtener perspectivas más profundas del mercado automotriz, todo utilizando nuestra combinación única de datos, análisis y software. También asistimos a millones de personas a alcanzar sus metas financieras y ayudarles a ahorrar tiempo y dinero. Operamos en una variedad de mercados, desde servicios financieros hasta atención médica, automotriz, agroindustria, seguros y muchos otros segmentos industriales. Invertimos en personas y nuevas tecnologías avanzadas para desbloquear el poder de los datos. Como empresa del índice FTSE 100, cotizada en la Bolsa de Valores de Londres (EXPN), contamos con un equipo de 22,500 personas en 32 países. Nuestra sede corporativa está en Dublín, Irlanda. Obtenga más información en experianplc.com. Descripción del empleo El HR Analytics Specialist es el encargado de entregar insights a partir de data precisa y relevante, para la toma de decisiones al interior de Recursos Humanos para apoyar al negocio de manera más estratégica y focalizada. Es capaz de entregar análisis según necesidad, detectar tendencias claves y relacionar variables para apoyar de manera consultiva la resolución de problemas. Al mismo tiempo, trabaja con el equipo Global de People Analytics para interconectar las directrices Globales con las necesidades locales del negocio, generando mayor sinergia y alineando el uso de indicadores. Entregables: Presentación de KPIs recurrentes de HR, garantizando entrega de información de calidad e insights relevantes y estratégicos para el negocio. Creación de KPIs en función de las necesidades de HR/Negocio. Fomentar el input de información de calidad en nuestros sistemas, mantener la integridad y confiabilidad de la misma. Colaborar con Stakeholders para identificar información relevante que permita gestionar mejor sus recursos y procesos. Disponibilizar información para otras áreas de HR, fomentando la cultura "Data Driven" en el equipo. Dashboard de HR con KPIs claves para ser presentado en comité ejecutivo, con respectivos highlights e insights, apoyando la toma de decisiones estratégicas. Responsabilidades del cargo: Entender, crear y promover el uso de indicadores dentro del equipo de HR. Velar por la veracidad y exactitud de la data, trabajando con las áreas implicadas para mantener la calidad de la data ingresada a nuestros sistemas de información. Disponibilizar información relevante con otros equipos, de manera recurrente y según demanda. Fomentar el uso de herramientas corporativas para el ingreso y consulta de información. Levantar información de interés de manera proactiva para impactar positivamente el área y el resto del negocio. Trabajar con las demás áreas de HR para identificar oportunidades y aportar a la gestión. Requisitos ¿Qué estamos buscando? Estamos buscando una persona proactiva, con pensamiento lógico y crítico que nos ayude a seguir transformando nuestra área de Recursos Humanos en un equipo Data-Driven con un alto valor estratégico. Que sea muy asertivo y logre transmitir información a distintos niveles jerárquicos en la organización y tenga gran capacidad explicativa y sintética, logrando que los mensajes generen impacto e inviten a la acción basada en datos. Educación: Profesional Graduado en carreras de Administración, Economía, Ingenierías o estudios afines que incluyan estadísticas y nociones de negocio/administración. Experiencia: 3 a 5 años de experiencias en Grandes Compañías/Transnacionales, con al menos 2 años en contacto o trabajando en o con áreas de soporte (HR, Finanzas, Liderazgo). Deseable que haya trabajado presentando resultados/análisis a líderes y stakeholders con respectivas recomendaciones y alternativas. Conocimientos técnicos requeridos: Manejo de Software BI (PowerBi, Tableau, etc), Excel Avanzado, Conocimientos estadísticos, Habilidades de Project Management. Idiomas: Inglés Intermedio, deseable inglés avanzado. Competencias: Pensamiento Crítico/Analítico. Capacidad de analizar sets de datos, interconectando atributos, encontrando tendencias y posibles causalidades. Solida visión de negocios. Habilidades consultivas. Agilidad y flexibilidad. Capacidad de trabajar con otros para crear presentaciones y storylines a partir de la data. #J-18808-Ljbffr