**PROPÓSITO**:
**Realizar los procesos de las nóminas asignadas en cuanto a la administración de novedades, análisis de información, administración de la seguridad social y liquidación para el pago, asegurando los níveles de calidad, oportunidad y nível de servicio acordados con los clientes.**
**RESPONSABILIDADES**:
**Procesar y pagar nómina**:
- **Recibir información de novedades del colaborador acerca de: tiempos, remuneraciones, valores fijos y otros.**:
- **Ejecutar los procedimientos internos para el cálculo, liquidación y pago de nóminas (empleados y terceros), que cumplan con las normas legales en materia laboral y tributaria.**:
- **Realizar el análisis y verificación de la información previa al pago, garantizando la "nómina perfecta".**:
- **Administrar y divulgar el calendario de pagos con los respectivos cortes de novedades acordados con los clientes.**
**Seguridad social**:
- **Realizar el proceso de afiliación de los nuevos colaboradores al sistema integrado de seguridad social y coordinar los traslados solicitados.**:
- **Gestionar solicitudes de traslados de los colaboradores (sustituciones patronales).**
**Contratación**:
- **Realizar la contratación del personal seleccionado, asegurando la oportunidad en el proceso y el registro adecuado y completo de la información.**:
- **Administrar y hacer seguimiento a las prórrogas y modificaciones de Contratos.**:
- **Realizar las afiliaciones a la seguridad social a las diferentes administradoras de riesgos de los empleados vinculados.**:
- **Gestionar el contrato laboral y sus respectivos anexos.**:
- **Gestionar los documentos soportes de la vinculación en las hojas de vida digitales.**:
- **Gestionar las cuentas bancarias de los empleados nuevos.**
**Desvinculación**:
- **Realizar cálculo de liquidaciones definitivas en el momento de una desvinculación.**
**Atención al cliente y usuario**
- **Atender y solucionar los requerimientos del cliente, por medio de la mesa de ayuda, asegurando el nível de servicio acordado y la satisfacción del cliente.**
**CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES**:
- **Conocimientos en Nómina y seguridad social.**:
- **Conceptos básicos financieros, tributarios y laborales - legales**:
- **Gestión de indicadores.**
**EDUCACIÓN**:
**,**
**EXPERIENCIA**:
**Mínimo 1 año de experiência gestionando procesos de nómina y seguridad social.
