Buscamos un Gerente Médico con visión estratégica y sólidas habilidades en gestión empresarial y de negocios para nuestro cliente, un importante Centro Médico en Latam.
Esta posición implica liderar la transición, renovación y nueva gestión empresarial del centro.
Estamos buscando un perfil en Colombia dispuesto a radicarse fuera del paísy que posea una visión estratégica para liderar la implementación de nuevas tecnologías.
El candidato ideal debe tener una sólida formación en negocios, gestión empresarial y conocimiento internacional en servicios hospitalarios.
Es fundamental que combine habilidades médicas y empresariales, con una trayectoria comprobada en liderazgo, gestión administrativa, planificación estratégica y operacional en el sector salud.
En el mediano y largo plazo, la visión estratégica del Centro tiene como principal objetivo posicionar a la institución como referente local e internacional en servicios de salud.
Mediante buenas prácticas, servicios de máxima calidad, instalaciones modernas y de última generación, la transición estratégica del centro logrará ubicarlo como estandarte, cuna de talento y formación, eslabón tecnológico en el sector y punto de referencia operacional en la industria.
Dirección Estratégica Desarrollar y ejecutar el plan estratégico para la transición y renovación del Centro Médico Identificar oportunidades de mercado y desarrollar nuevas líneas de negocio.
Asegurar la alineación de las operaciones del hospital con los objetivos estratégicos de la Junta Directiva.
Gestión Financiera Supervisar la planificación y gestión del presupuesto, asegurando la rentabilidad y el crecimiento sostenible.
Implementar prácticas de administración financiera efectivas para optimizar los recursos del hospital.
Reportar resultados financieros a la Junta Directiva y proponer estrategias de mejora.
Marketing y Ventas Diseñar estrategias de marketing y ventas para potenciar los servicios del Centro Médico Captar nuevos pacientes y fidelizar a los existentes a través de iniciativas innovadoras.
Establecer relaciones sólidas con aseguradoras, proveedores y socios estratégicos.
Liderazgo y Gestión del Talento Liderar y motivar al equipo médico y administrativo, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y orientado a resultados.
Desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional para el personal del hospital.
Implementar políticas de recursos humanos que aseguren la retención y satisfacción del personal.
Convertir al hospital en un centro de formación y desarrollo de talento en el sector salud.
Operaciones Optimizar los procesos operativos para mejorar la eficiencia y efectividad del hospital.
Implementar políticas y procedimientos que aseguren el cumplimiento normativo y regulatorio.
Supervisar la calidad del servicio al paciente y tomar medidas para mejorarla continuamente.
Innovación y Tecnología Promover la adopción de tecnologías avanzadas para mejorar la atención médica y la gestión hospitalaria.
Evaluar y seleccionar sistemas de información de salud y otros recursos tecnológicos que optimicen las operaciones del hospital.
Requisitos del Puesto Formación en Medicina.
MBA o Maestría en Administración de Empresas, Gestión de Salud, o campos relacionados.
Especialización en Administración de Servicios de Salud, Gerencia de Instituciones de Salud, o afines.
Experiencia Mínimo 10 años de experiencia en el sector salud, con al menos 5 años en posiciones de alta gerencia.
Experiencia en la gestión de proyectos de transición y renovación hospitalaria.
Trayectoria comprobada en el desarrollo de negocios y gestión de equipos en entornos clínicos.
Experiencia en la implementación de estrategias de marketing y ventas en el sector salud.
Experiencia internacional en gestión administrativa en los mejores centros privados.
Bilingüe en español e inglés.
Conocimiento profundo del mercado de salud y del marco regulatorio.
Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y negociación.
Capacidad analítica y de resolución de problemas.
Orientación a resultados y habilidad para trabajar bajo presión.
Competencias Espíritu emprendedor y disposición para liderar un proceso de cambio y transformación.
Visión estratégica y capacidad para tomar decisiones informadas.
Habilidades interpersonales y de relacionamiento.
Integridad y ética profesional.
Beneficios Salario competitivo y paquete de beneficios.
Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro del grupo empresarial.
Ambiente de trabajo científico dinámico Beneficios adicionales como seguro de salud, programas de bienestar y formación continua.
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