Como Gerente General EMPRESA DE ALIMENTOS, su principal responsabilidad será garantizar el adecuado cumplimiento y funcionamiento de todas las operaciones productivas, administrativas y legales de la empresa. Esto incluye la supervisión de la implementación y mantenimiento de estándares de calidad, seguridad y eficiencia operativa. Formación Académica: • Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o campo relacionado. Experiencia: • Mínimo 5 años de experiencia en roles gerenciales o de alta dirección, preferiblemente en sector de Alimento (producción). Conocimientos Específicos y Habilidades: • Dominio de normativas legales empresariales, gestión de la calidad y sistemas de gestión ambiental (ISO 22:000, SG-SST). • Liderazgo efectivo, toma de decisiones estratégicas, habilidades negociadoras y excelente capacidad de comunicación. Competencias: • Capacidad para dirigir y motivar equipos, así como para tomar decisiones que beneficien a largo plazo. • Aptitud para manejar situaciones bajo presión y adaptarse a cambios rápidos en un entorno competitivo. • Habilidad para mantener y fomentar relaciones saludables y productivas tanto internamente como con socios. Funciones Principales: • Representación Administrativa: Liderar y supervisar las diferentes áreas de la empresa. • Gestión Financiera: Controlar y comparar el gasto presupuestado frente al ejecutado. • Supervisión de la Producción: Asegurar el cumplimiento de las normativas de Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) y supervisar la programación y ejecución de la producción. Gestión de Recursos: • Revisar y validar la asignación de recursos para la producción, mantenimiento y logística. Negociaciones Comerciales: • Liderar y concretar negociaciones con clientes para garantizar la rentabilidad de la empresa. Administración de Recursos Humanos: • Supervisar la gestión de nómina y la aprobación de compras y contrataciones extraordinarias. Cumplimiento Normativo: • Garantizar el cumplimiento de todos los requerimientos legales y de seguridad industrial pertinentes. Desarrollo Estratégico: • Participar en el desarrollo de nuevos productos y en la consolidación del presupuesto anual. CONDICIONES ESPECIALES: • Ambiente de trabajo positivo y dinámico. • Contrato de trabajo indefinido. • Retribución salarial competitiva. • Crecimiento y desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr