Detalles de la oferta

About Our Client Importante Cadena de Restaurantes Job Description Liderar la construcción, implementación y seguimiento del Plan Estratégico de la Compañía en alineación con la Junta Directiva, garantizando el cumplimiento de los objetivos a corto, mediano y largo plazo para impulsar su crecimiento. Estructurar el direccionamiento estratégico y monitorear el entorno y el mercado, gestionando el relacionamiento con actores clave y alineando al equipo primario para asegurar el crecimiento sostenible y la competitividad en un entorno dinámico. Influir positivamente en la ejecución de iniciativas estratégicas esenciales para el éxito organizacional, aprobando los recursos necesarios y designando a los líderes de área para el desarrollo de los planes estratégicos. Establecer relaciones efectivas con los actores clave de la empresa, stakeholders, así como representando legal y públicamente los intereses y aspiraciones de la empresa. Liderar la implementación de estrategias comerciales, búsqueda de nuevos negocios y nichos de mercado, con el objeto de garantizar el cumplimiento de los presupuestos de ventas y de rentabilidad, para así garantizar el crecimiento sostenible de la empresa. The Successful Applicant Conocimiento del sector retail, puntualmente en cadenas de restaurantes. Espíritu de emprendedor. Integridad y honorabilidad en el manejo de los negocios. Profesional en Administración de empresas, economía, Ingeniería industrial o afines con maestría en área Administrativa -Operaciones-Mercadeo-Financiera (Preferencia MBA). Experiencia en el manejo de accionistas y Juntas Directivas. Altas habilidades de negociación. What's on Offer El candidato seleccionado será el Representante Legal de la compañía. Autonomía en la toma decisiones. #J-18808-Ljbffr


Salario Nominal: A convenir

Fuente: Whatjobs_Ppc

Requisitos

Asesor/A Comercial

Se requiere hombre o mujer con EXPERIENCIA EN VENTAS DE FERRETERIA Y EPP Edad 25 a 40 años 2 años experiencia en el sector petroquímico, transportes y seguri...


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