Como Gerente General EMPRESA DE ALIMENTOS, su principal responsabilidad será garantizar el adecuado cumplimiento y funcionamiento de todas las operaciones productivas, administrativas y legales de la empresa. Esto incluye la supervisión de la implementación y mantenimiento de estándares de calidad, seguridad y eficiencia operativa.
Formación Académica:
• Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o campo relacionado.
Experiencia:
• Mínimo 5 años de experiencia en roles gerenciales o de alta dirección, preferiblemente en sector de Alimento (producción.)
Conocimientos Específicos y Habilidades:
• Dominio de normativas legales empresariales, gestión de la calidad y sistemas de gestión ambiental (ISO 22:000, SG-SST).
• Liderazgo efectivo, toma de decisiones estratégicas, habilidades negociadoras y excelente capacidad de comunicación.
Competencias:
• Capacidad para dirigir y motivar equipos, así como para tomar decisiones que beneficien a largo plazo.
• Aptitud para manejar situaciones bajo presión y adaptarse a cambios rápidos en un entorno competitivo.
• Habilidad para mantener y fomentar relaciones saludables y productivas tanto internamente como con socios .
Funciones Principales:
• Representación Administrativa: Liderar y supervisar las diferentes areas de la empresa
• Gestión Financiera: Controlar y comparar el gasto presupuestado frente al ejecutado.
• Supervisión de la Producción: Asegurar el cumplimiento de las normativas de Buenas Prácticas de Manufactura (BPM) y supervisar la programación y ejecución de la producción.
Gestión de Recursos:
• Revisar y validar la asignación de recursos para la producción, mantenimiento y logística.
Negociaciones Comerciales:
• Liderar y concretar negociaciones con clientes para garantizar la rentabilidad de la empresa.
Administración de Recursos Humanos:
• Supervisar la gestión de nómina y la aprobación de compras y contrataciones extraordinarias.
Cumplimiento Normativo:
• Garantizar el cumplimiento de todos los requerimientos legales y de seguridad industrial pertinentes.
Desarrollo Estratégico:
• Participar en el desarrollo de nuevos productos y en la consolidación del presupuesto anual.
CONDICIONES ESPECIALES
• Ambiente de trabajo positivo y dinámico.
• Contrato de trabajo indefinido.
• Retribución salarial competitiva.
• Crecimiento y desarrollo profesional.