Vacante: Gerente de Talento HumanoEn la Fundación Zoológica de Cali, buscamos Gerente de Talento Humano que desempeñe un rol estratégico dentro de nuestra organización. Este profesional será responsable de planificar y dirigir un modelo integral de gestión del talento humano que respalde los objetivos organizacionales y fomente un entorno laboral saludable, inclusivo y motivador.
Objetivo del Cargo:El Gerente de Talento Humano será responsable de planificar, diseñar y dirigir una visión estratégica que impulse el desarrollo del talento, la fidelización de colaboradores y el bienestar integral del personal. Buscamos un líder capaz de promover una cultura organizacional sólida, alineada con nuestros valores y de fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y productivo.
Requisitos:Formación Académica:Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.Postgrado en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o MBA.Experiencia:Mínimo 7 años de experiencia en cargos de liderazgo en el área de recursos humanos, con experiencia en empresas del sector servicios con más de 300 colaboradores.Responsabilidades:Diseño y Ejecución de Estrategias:Desarrollar un plan estratégico de gestión de talento humano que esté alineado con la misión y visión de la empresa, incorporando prácticas innovadoras que promuevan la mejora continua.
Cultura Organizacional:Fomentar una cultura organizacional inclusiva y positiva, que valore la diversidad y el bienestar de los colaboradores, implementando programas de reconocimiento y recompensas.
Desarrollo del Talento:Crear e implementar programas de capacitación y desarrollo que fortalezcan las competencias y habilidades del personal, alineándolas con las necesidades del negocio.
Bienestar y SST:Diseñar y coordinar programas de bienestar laboral que promuevan la salud física y mental de los empleados, garantizando el cumplimiento de las normativas de SST.
Relaciones Laborales:Gestionar y optimizar las relaciones laborales colectivas, promoviendo un diálogo constructivo y la resolución pacífica de conflictos.
Gestión del Cambio:Liderar procesos de cambio organizacional, facilitando la adaptación del personal a nuevas realidades y promoviendo la aceptación de nuevas estrategias y herramientas.
Comunicación Interna:Optimizar la comunicación interna, asegurando que todos los colaboradores estén informados y comprometidos con la visión y objetivos de la empresa.
Análisis de Datos:Utilizar herramientas de análisis de datos para medir la efectividad de las iniciativas de talento humano y realizar ajustes basados en resultados.
Gestión de Nómina:Supervisar y garantizar el procesamiento preciso y puntual de la nómina, asegurando el cumplimiento de las normativas legales y fiscales.
Habilidades:Liderazgo Estratégico: Capacidad para influir y motivar a equipos, promoviendo una visión compartida.Habilidades Interpersonales: Destrezas en la construcción de relaciones efectivas a todos los niveles organizacionales.Conocimiento Legal: Sólidos conocimientos de legislación laboral y normativas vigentes.Pensamiento Analítico: Capacidad para analizar información y tomar decisiones informadas basadas en datos.
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