Gerente De Talento Humano

Detalles de la oferta

En la Fundación Zoológica de Cali, buscamos Gerente de Talento Humano que desempeñe un rol estratégico dentro de nuestra organización.
Este profesional será responsable de planificar y dirigir un modelo integral de gestión del talento humano que respalde los objetivos organizacionales y fomente un entorno laboral saludable, inclusivo y motivador.
Objetivo del Cargo: El Gerente de Talento Humano será responsable de planificar, diseñar y dirigir una visión estratégica que impulse el desarrollo del talento, la fidelización de colaboradores y el bienestar integral del personal.
Buscamos un líder capaz de promover una cultura organizacional sólida, alineada con nuestros valores y de fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y productivo.
Formación Académica: - Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Postgrado en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o MBA.
Experiencia: - Mínimo 7 años de experiencia en cargos de liderazgo en el área de recursos humanos, con experiencia en empresas del sector servicios con más de 300 colaboradores.
Diseño y Ejecución de Estrategias: - Desarrollar un plan estratégico de gestión de talento humano que esté alineado con la misión y visión de la empresa, incorporando prácticas innovadoras que promuevan la mejora continua.
- Fomentar una cultura organizacional inclusiva y positiva, que valore la diversidad y el bienestar de los colaboradores, implementando programas de reconocimiento y recompensas.
- Crear e implementar programas de capacitación y desarrollo que fortalezcan las competencias y habilidades del personal, alineándolas con las necesidades del negocio.
Bienestar y SST: Diseñar y coordinar programas de bienestar laboral que promuevan la salud física y mental de los empleados, garantizando el cumplimiento de las normativas de SST.
Relaciones Laborales: Gestionar y optimizar las relaciones laborales colectivas, promoviendo un diálogo constructivo y la resolución pacífica de conflictos.
Gestión del Cambio: Liderar procesos de cambio organizacional, facilitando la adaptación del personal a nuevas realidades y promoviendo la aceptación de nuevas estrategias y herramientas.
Optimizar la comunicación interna, asegurando que todos los colaboradores estén informados y comprometidos con la visión y objetivos de la empresa.
Análisis de Datos: Utilizar herramientas de análisis de datos para medir la efectividad de las iniciativas de talento humano y realizar ajustes basados en resultados.
Gestión de Nómina: Supervisar y garantizar el procesamiento preciso y puntual de la nómina, asegurando el cumplimiento de las normativas legales y fiscales.
Competencias: - Liderazgo Estratégico: Capacidad para influir y motivar a equipos, promoviendo una visión compartida.
- Habilidades Interpersonales: Destrezas en la construcción de relaciones efectivas a todos los niveles organizacionales.
- Conocimiento Legal: Sólidos conocimientos de legislación laboral y normativas vigentes.
- Pensamiento Analítico: Capacidad para analizar información y tomar decisiones informadas basadas en datos.
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Salario Nominal: A convenir

Fuente: Talent_Ppc

Requisitos

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