En la Fundación Zoológica de Cali, buscamos Gerente de Talento Humano que desempeñe un rol estratégico dentro de nuestra organización.
Este profesional será responsable de planificar y dirigir un modelo integral de gestión del talento humano que respalde los objetivos organizacionales y fomente un entorno laboral saludable, inclusivo y motivador.
Objetivo del Cargo: El Gerente de Talento Humano será responsable de planificar, diseñar y dirigir una visión estratégica que impulse el desarrollo del talento, la fidelización de colaboradores y el bienestar integral del personal.
Buscamos un líder capaz de promover una cultura organizacional sólida, alineada con nuestros valores y de fomentar un ambiente de trabajo inclusivo y productivo.
Formación Académica: - Título profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Postgrado en Gestión de Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional o MBA.
Experiencia: - Mínimo 7 años de experiencia en cargos de liderazgo en el área de recursos humanos, con experiencia en empresas del sector servicios con más de 300 colaboradores.
Diseño y Ejecución de Estrategias: - Desarrollar un plan estratégico de gestión de talento humano que esté alineado con la misión y visión de la empresa, incorporando prácticas innovadoras que promuevan la mejora continua.
- Fomentar una cultura organizacional inclusiva y positiva, que valore la diversidad y el bienestar de los colaboradores, implementando programas de reconocimiento y recompensas.
- Crear e implementar programas de capacitación y desarrollo que fortalezcan las competencias y habilidades del personal, alineándolas con las necesidades del negocio.
Bienestar y SST: Diseñar y coordinar programas de bienestar laboral que promuevan la salud física y mental de los empleados, garantizando el cumplimiento de las normativas de SST.
Relaciones Laborales: Gestionar y optimizar las relaciones laborales colectivas, promoviendo un diálogo constructivo y la resolución pacífica de conflictos.
Gestión del Cambio: Liderar procesos de cambio organizacional, facilitando la adaptación del personal a nuevas realidades y promoviendo la aceptación de nuevas estrategias y herramientas.
Optimizar la comunicación interna, asegurando que todos los colaboradores estén informados y comprometidos con la visión y objetivos de la empresa.
Análisis de Datos: Utilizar herramientas de análisis de datos para medir la efectividad de las iniciativas de talento humano y realizar ajustes basados en resultados.
Gestión de Nómina: Supervisar y garantizar el procesamiento preciso y puntual de la nómina, asegurando el cumplimiento de las normativas legales y fiscales.
Competencias: - Liderazgo Estratégico: Capacidad para influir y motivar a equipos, promoviendo una visión compartida.
- Habilidades Interpersonales: Destrezas en la construcción de relaciones efectivas a todos los niveles organizacionales.
- Conocimiento Legal: Sólidos conocimientos de legislación laboral y normativas vigentes.
- Pensamiento Analítico: Capacidad para analizar información y tomar decisiones informadas basadas en datos.
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