¿Estás buscando desafíos y un lugar donde puedas encontrar un ambiente de trabajo cercano mientras aprendes constantemente? Somos una empresa con un propósito claro: TRANSFORMAR la vida de las personas siendo el aliado TECNOLÓGICO más confiable. ¡Prepárate y sé parte de esta aventura!¿Qué encontrarás? Retos técnicos y personales Un equipo conectado con el crecimiento. Un equipo donde tu bienestar físico y mental es importante. Una cultura de mejora continua, fresca y colaborativa donde puedes encontrar una oportunidad y personas dispuestas a apoyarte. Nuestro programa KaizenHub donde puedes crecer y desarrollar tus talentos, acompañado de feedback constante por tus líderes, mentorías y coaching por parte de Sofka U. Programas dirigidos a potencializar tus competencias, promoviendo tu bienestar físico y emocional, como Happy Kaizen y WeSofka, donde contarás con diferentes beneficios que irás adquiriendo en el tiempo, como pólizas de salud para ti, tu familia y mascotas, ahorro con propósito, gimnasio y más. ¿Qué buscamos? Abogado con especialización en Derecho Laboral, deseable nivel de inglés avanzado, con mínimo 5 años de experiencia en el área de Relaciones Laborales en compañías con alcance y operaciones a nivel LATAM, para ocupar el cargo de Gerente de Relaciones Laborales, responsable de diseñar, implementar y liderar una estrategia global de relaciones laborales alineada con el propósito y los objetivos de Sofka. Esta persona garantizará el cumplimiento de las normativas laborales locales e internacionales, promoviendo un entorno de trabajo inclusivo, seguro y productivo en toda la empresa. Además, liderará los equipos regionales de relaciones laborales, gestionando conflictos complejos y negociando con entidades externas. Para este rol, serás responsable de: La Estrategia Global de Relaciones Laborales Cumplimiento Legal Internacional Gestión de Relaciones con Empleados Auditoría y Compliance Laboral Global Liderazgo y Desarrollo de Equipos Regionales Dirigir y gestionar disputas laborales complejas o sensibles a nivel global, incluyendo casos de despidos masivos, reorganizaciones, huelgas o disputas colectivas. Liderar iniciativas para la mejora continua de las políticas de relaciones laborales, adaptándolas a las nuevas realidades del mercado laboral, como la transformación digital, el teletrabajo y las políticas de trabajo remoto. Gestionar las relaciones con entidades gubernamentales, sindicatos y asociaciones laborales internacionales, garantizando una buena colaboración y cumplimiento de las normativas. Implementación de Políticas de Salud y Seguridad en el Trabajo (SGSST). Liderar la estrategia global de gestión de nómina, asegurando la optimización y estandarización de los procesos en todas las regiones. Asegurar el cumplimiento de las normativas laborales, fiscales y de seguridad social en cada país en el que la empresa opera. Auditoría y Control Interno de Nómina. Condiciones Abogado deseable Especialista en Laboral. Más de 5 años de experiencia en gestión de relaciones laborales para empresas a Nivel LATAM. Experiencia en manejo de conflictos laborales, negociaciones y procesos disciplinarios. Conocimiento profundo de la legislación laboral vigente en países a nivel LATAM. Manejo de auditorías laborales y cumplimiento normativo. Conocimiento en seguridad y salud en el trabajo (deseable). Inglés intermedio o avanzado. Contrato a término indefinido, modalidad híbrida. Ubicación en Medellín o Bogotá, y trabajo desde casa dos días a la semana. #J-18808-Ljbffr