Descripción de la oferta
**Rol**:
- Gerente de Proyectos de Desarrollo de Software
**Requisitos**:
- Profesionales de Ingeniería de Sistemas o carreras afines.
- Experiência de dos (2) a cinco (5) años.
**Funciones relacionadas con el marco de trabajo Scrum y los principios del Agilismo**:
- Facilitar las reuniones diarias del equipo, la planeación del sprint, la revisión del sprint y la retrospectiva del sprint.
- Establecer los objetivos y el alcance del proyecto en colaboración con el cliente.
- Facilitar el proceso de entendimiento del negocio.
Asegurar que los objetivos del proyecto, el alcance y el dominio del producto sean entendidos por todo el equipo de desarrollo.
Ayudar a crear productos de alto valor para el negocio.
- Gestionar la pila del producto, lo cual incluye su definición inicial y su refinamiento periódico.
Elegir los elementos de la pila que harán parte de cada sprint.
- Liderar la planeación del sprint.
- Gestionar la capacidad del equipo.
- Mantener actualizada la curva de burndown.
- Gestionar los tableros ("boards") en Azure DevOps.
- Ayudar a remover oportunamente impedimentos que los miembros del equipo no puedan superar por sí mismos.
- Facilitar procesos lleven el equipo a obtener soluciones a los problemas por sí mismos.
- Evitar interferencias externas que desconcentren el equipo o le hagan perder enfoque.
- Gestionar la aceptación por parte del cliente de los incrementos de producto y demás entregables presentados durante la reunión de review del sprint.
- Ayudar a entender los valores, los principios y las prácticas del agilismo.
- Funciones de Gestión de las Comunicaciones:
- Manejar las comunicaciones del proyecto ante patrocinadores e interesados en los resultados en el mismo, por ejemplo, reportar periódicamente los resultados de cada sprint.
- Informar los hitos y éxitos alcanzados por el equipo
- Mantener documentado el estado del equipo, experiências, logros e indicadores.
- Realizar informes sobre el desempeño del equipo.
- Velar porque la documentación de los entregables del proyecto se realice adecuadamente, y se publique en los repositorios correspondientes, de acuerdo con los lineamientos de la organización.
- Funciones de Gestión del Cambio:
- Comunicar los cambios en el alcance, el presupuesto o el tiempo del proyecto, así como en las regulaciones o el mercado, de acuerdo a los lineamientos del gerente de producto técnico.
- Orientar al equipo sobre cómo gestionar el cambio.
- Recibir solicitudes de cambio y transmitirlas adecuadamente al equipo para que los acepte y los realice de manera planeada y controlada.
- Motivar mejoras en el proceso actual que incrementen la productividad del equipo de desarrollo.
**Funciones de Gestión del Equipo**:
- Gestionar el tiempo del equipo.
- Ayudar a adquirir las habilidades técnicas que necesitan para realizar su trabajo.
- Ayudar a mejorar el desempeño del equipo.
- Asegurar que se tenga un proceso que le permita al equipo realizar el trabajo encomendado a tiempo y con calidad
- Mantener motivado al personal del proyecto.
- Gestionar los temas de vacaciones, permisos e incapacidades.
- Cambiar la composición del equipo.
- Mantener la integridad del equipo, y evitar que se pierda capacidad durante la ejecución de un sprint.
- Ayudar a gestionar el desarrollo profesional de los miembros del equipo.
- Participar en la evaluación del desempeño de los miembros del equipo.
**Condiciones Laborales**:
- Lugar de Trabajo: Medellín.
- Tipo de Contrato: A término fijo.
- Rango Salarial: $4,000,000 - $5,000,000.
- Esta vacante es divulgada a través de ticjob.coPostularme ahora
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