**Description**
**Job Description Template**
**Sec**tion 1: Identifying **Information**
**Position Title**:
Gerente de Producto Advanced Solutions
**Job code**:
**Grade**:
Revisar Estructura
**Date Prepared**:
Julio 2019
**Reports to**:
Gerente de Unidad
**Prepared by**:
Recursos Humanos
**Department**:
Comercial
**Business line**:
Advanced Solutions
**Positions reporting to this position**Target team size**:
29
**Country/City**:
Colombia
**Approved by**:
Fernando Acosta
**Section 2: Position **Summary**
**_
Guidelines:_**_ Please provide a brief summary of the _overall _scope of the position._
Gestionar el producto a lo largo de todo el ciclo de vida definiendo y ejecutando en cada momento las estrategias comerciales y de marketing a seguir.
**Section 3: Responsibilities, S**upporting Actions & End-Results**
**_
Guidelines:_**_ _List _the _essential _responsibilities_, functions and/or activities, p_rovide _the _supporting actions to describe how the _work_ will be accomplished_ and_ provide the desired end result_s_.
_List the responsibilities in order of importance and_ _the _estimated percentag_e of time for the responsibility (no one responsibility should be _greater than 60% of time or_ less than 10%)_._ The most important responsibility is not necessarily the one where the most amount of time is spent._
***
**Major** **Responsibility**:
Identificar, especificar y cuantificar las oportunidades actuales del mercado para dichos productos y otros nuevos.
**Supporting Actions**:
- Desarrollar una oferta de producto atractivo al cliente con una importante característica de diferenciación.
- Desarrollar y gestionar el lanzamiento del producto a los canales.
- Planificar y ejecutar las campañas de marketing para los productos y su proceso de venta.
- Realizar análisis competitivos internos
- Realizar una mezcla correcta de inventario, garantizando la disponibilidad de los productos principales
- Controlar las principales variables financieras (DIO, E&O)
- Negociar y gestionar apoyos e incentivos con el fabricante.
- Obtener certificaciones básicas y técnicas del producto.
- Mantener la correcta relación con el fabricante.
**End** **Results**:
**Percentage**:0.0%**
**Major** **Responsibility**:
Proveer recursos y herramientas necesarios para fortalecer la estructura de ventas de los canales.
**Supporting Actions**:
- Seguimiento en conjunto con el área de Desarrollo de Asociados Entrenamiento para el fortalecimiento del canal.
- Capacitación continua a la fuerza de ventas tanto interna como de los canales.
- Generar herramientas que faciliten las ventas a los canales.
- Interacción con el área de preventa para atención de clientes.
- Dar solución a los requerimientos específicos de los clientes junto con el fabricante.
- Lograr la satisfacción total de los clientes.
**
- Entrenamiento/capacitación de producto a canales.
- Alcanzar el objetivo de cuota Sell in y Sell Out de acuerdo a los objetivos establecidos por el gerente de unidad.
- Prepara demostraciones y presentaciones sobre el producto o solución.
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- Desarrollo a nível técnico de las oportunidades de negocio.
**End** **Results**:
**Percentage**:0.0%**
**Major** **Responsibility**:
Conocimiento de las herramientas internas, externas y las áreas involucradas en el proceso.
**Supporting Actions**:
- Conocimiento y manejo de SAP.
- Revisar con el área de compras y el estado de las órdenes de compra hacia el fabricante.
Lograr oportunamente la facturación de todas las órdenes de compra hacia los canales.
- Manejo de IM 360.
- Manejo de herramientas propias del fabricante.
**End Results**:
...
**Percentage**:0.0%**
**Section 4: Decision** **Making **Authority Level**
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Guidelines:_**_ _Describe the authority held by the position by listing _the main_ decisions that the position is free to make and explain the decisions that _depend on_ the position's advice._
**Decisions free to make**:
? Podrá tomar decisiones de su línea de negocios, con previa validación del Gerente de Unidad.
? Podrá tomar decisiones sobre descuentos en productos de inventario se manera autónoma siempre y cuando se maneje el mínimo margen establecido para la Unidad de Negocio
**Explain the decisions that depend on position's advice**:
?...
?...
**Example** decisions that depend on position's advice**:
?...
?...
**Section 5**:Scope/**Dimensions**
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Guidelines: _**_List _the main_ quantitative measures that define the size and scope of the position_ (headcount, budget, profit dollar _target_)_._
?
...
?
**Section 6: Job Qualifications** and E**ducational Requirement**
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Guidelines: _**_Provide the education, experience, skills and competencies necessary to perform the position_._
? Profesional en Comercio exterior, Mercado y publicidad, Negocios Internacionales, Administración y/o a fines.
?
3 años en cargos similares en el sector de tecnología.
? Ingles básico
**Section 7: IM Com