Importante grupo empresarial Antioqueño con mas de 50 años de trayectoria en servicios, con presencia en Colombia, EE.
UU.
y México .
Busca un Gerente de Gestión Humana para liderar las estrategias de talento y cultura organizacional en un contexto nacional e internacional.
Requisitos Indispensables: Profesional: Psicología o carreras afines con Especialización o Maestría en RRHH.
Experiencia: mínima de 7 años como Director o Gerente de RRHH Ideal empresas de Servicios con exposición internacional Bilingüe Disponibilidad para viajar a otros países Funciones: Desarrollar y ejecutar una estrategia de gestión humana alineada con los objetivos corporativos a nivel nacional e internacional, facilitando la expansión en México y EE.UU.
Colaborar con la Presidencia y la Vicepresidencia para definir y priorizar proyectos clave de gestión humana que impacten directamente en la evolución del negocio.
Crear y liderar programas de desarrollo organizacional que fomenten una cultura fuerte y alineada con los valores corporativos, apoyando la transición en la dirección de la empresa.
Dirigir y controlar las evaluaciones de clima organizacional, generando los planes de trabajo a partir de los resultados.
Desarrollar e implementar estrategias de gestión del cambio que faciliten la adaptación de la organización en un contexto de transición, asegurando el entendimiento y la integración del gobierno corporativo.
Coordinar iniciativas para promover la adaptación cultural y operativa durante la expansión internacional, considerando las diferencias culturales y de mercado.
Crear programas de evaluación del desempeño que motiven la mejora continua y permitan la identificación de talentos clave dentro de la organización.
Dirigir procesos de selección efectivos que aseguren la contratación de perfiles que se alineen con la cultura y los objetivos estratégicos de la empresa, con un enfoque especial en puestos claves para las sedes y las alianzas actuales.
Diseñar planes de sucesión para fortalecer la estructura organizacional.
Fomentar un ambiente inclusivo y colaborativo que promueva la cercanía entre diferentes niveles jerárquicos, desde la presidencia hasta el área operativa.
Desarrollar proyectos que refuercen la cultura de la empresa, conectando las necesidades humanas con las metas corporativas, y asegurando que los empleados se sientan valorados y motivados.
Actuar como puente entre la dirección y el personal, asegurando la comunicación clara y fluida de la visión y los objetivos estratégicos.
Representar a la empresa en reuniones estratégicas a nivel ejecutivo, participando activamente en la toma de decisiones y en la planificación de proyectos que impulsen el crecimiento del negocio.
Coordinar y supervisar al equipo de gestión humana actual (nómina, auxiliares, SG-SST) para asegurar que las operaciones del día a día sean eficientes, sin involucrarse directamente en la operativa diaria.
Gestionar relaciones con proveedores y aliados externos en temas laborales, legales y de beneficios para empleados.
Participar activamente en la planificación y ejecución de estrategias para la expansión en nuevos mercados, coordinando aspectos relacionados con el talento humano y la adaptación cultural en EE.UU.
y México.
Viajar a las oficinas internacionales según sea necesario, asegurando la cohesión entre las operaciones locales e internacionales.