Garantizar las personas correctas en las posiciones correctas con oportunidad y calidad, de acuerdo con el perfil requerido y asegurando su permanencia en Caldic, identificando la planificación y estrategia de adquisición de talento anticipada y actual de los diferentes negocios de la compañía cumpliendo de manera oportuna con los KPI´s establecidos.
**Responsabilidades e atribuições**
- Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento idóneas de adquisición de talento de cada uno de los países donde opera Caldic Latam, con base a cada una de las líneas de negocio y operación de la compañía.
- Implementar modelos de adquisición de talento en base a los diferentes níveles organizativos: estratégicos, tácticos y operativos.
- Diseñar programas de adquisición de talento con agremiaciones, universidades y/o centros formativos que permitan identificar talento de manera temprana para anticiparse a las necesidades de los negocios.
- Garantizar evaluaciones idóneas de adquisición de talento por competencias, metodología STAR, Assessment Center, casos de estudio y role -playing.
- Implementar procesos de evaluación de competencias técnicas necesarias para que los expertos del negocio validen el expertis técnico requerida de forma idónea y parametrizada.
- Plantear proyectos digitales en base a nuevas tecnologías que permitan desarrollar agilidad organizacional en la captura y aseguramiento de talento.
- Gestionar de manera oportuna las vacantes requeridas de todos los países en base a los KPI que la organización tiene establecidos.
- Gestionar con calidad y de manera oportuna los procesos de Onbording de la compañía, así como el proceso de seguimiento de adaptación al cargo.
- Liderar el equipo de adquisición de talento, garantizando su desarrollo y creando sinergias con BP para el logro de objetivos personales y profesionales del equipo de trabajo.
**Requisitos e qualificações**
- Idioma Inglés y portugués Intermedio (Conversacional)
- Análisis de datos
- Manejo de redes sociales como fuentes de reclutamiento
- Técnicas y modelos de evaluación por níveles de cargo
- Valoración de soft skills
- Habilidades de negociación, habilidades sociales, comunicativas, analíticas e interpretativas y toma de decisiones.
**Informações adicionais**
- Bono anual por resultados
- Auxilio de Conectividad
- Beneficio de Salud para el Colaborador.
Cada día, miles de personas entran en contacto con un producto químico manipulado por Caldic.
Conectamos personas y soluciones, satisfaciendo las expectativas de nuestros socios comerciales e inspirando soluciones innovadoras que son mejores para usted y para el medio ambiente. Esto hace de Caldic una compañía referente en la industria de especialidades químicas, con presencia en 43 países en todo el mundo.
Juntos, somos más de 3.500 colaboradores que buscamos soluciones con valor agregado, a través de la integridad, la transparencia y el respeto. Nuestro propósito, "Because we care", pone en evidencia el compromiso que tenemos con nuestra gente, nuestros socios y el planeta.
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