Overview:
**Somos PepsiCo**
Los consumidores y consumidoras disfrutan de los productos de PepsiCo más de mil millones de veces al día en más de 200 países y territorios de todo el mundo. PepsiCo generó más de $79 mil millones en ingresos netos en 2021, impulsados por un portafolio de bebidas y alimentos convenientes que incluye **LAY'S ®, DORITOS ®, CHEETOS ®, GATORADE ®, PEPSI ®, QUAKER ®** y más. El portafolio de productos de PepsiCo incluye una amplia gama de alimentos y bebidas agradables, incluidas muchas marcas icónicas que generan más de mil millones de dólares cada una en ventas minoristas anuales estimadas.
Nuestra visión es ser una empresa líder global en alimentos y bebidas al ganar con PepsiCo Positive (pep+). pep+ es nuestra transformación estratégica que coloca la sustentabilidad y el capital humano en el centro de cómo crearemos valor y crecimiento operando dentro de los límites del planeta e inspirando un cambio positivo para el planeta y las personas.
Nuestra gente impulsa nuestra cultura. No hay dos días iguales; somos dinámicos y dinámicas y tenemos equipos apasionados que adoptan nuevas ideas a través de nuestro espíritu colaborativo. En PepsiCo, tenemos un fuerte compromiso con impulsar un equipo de trabajo diverso al crear un espacio colaborativo, diverso, equitativo e incluyente, en donde todos y todas -independientemente de cómo nos vemos, de dónde somos o a quién amamos
- tengamos una voz. En PepsiCo tenemos un espacio para ser Únic( )s.
**Únete a PepsiCo, atrévete a transformar.**
**La oportunidad**
Liderar la estrategia de de Supply Chain, Recursos Humanos y Diversidad e Inclusión en Planta Oriente enfocando los planes de manera transversal e impactando tanto a los empleados como al cliente.
**Responsibilities**:
**Tu impacto**
Como Generalista Recursos Humanos tus funciones constarían de
- Diseño y ejecución de planes de bienestar para equipos de plantas y Supply.
- Vigilar el cumplimiento del Reglamento de trabajo, valores y Código de Conducta.
- Liderar y dar seguimiento a los procesos disciplinarios según la necesidad del área cliente.
- Liderar los procesos de movimientos internos L05-.
- Liderar y coordinar los despliegues y dar seguimiento a los procesos de entrenamiento, encuestas entre otros.
- Comunicar las decisiones, cambios y mejoras que se determinen en los procesos de compensación, nomina, afiliaciones, entre otros.
- Liderar y dar seguimiento de conciliación al pasivo vacacional.
- Dar seguimiento y tramite a las solicitudes de afiliaciones y tramites con el MBS o ESBO.
- Coordinar y realizar focus group y espacios de conversación con las áreas cliente.
- Investigar y dar seguimiento imparcial a los casos de SpeakUp de las áreas cliente.
- Lidera agenda de reclutamiento y onboarding masivos
- temporales en Planta Oriente
- Gestión y seguimiento de pagos y procesos en MyBuy.
- Lidera y da seguimiento a la agenda de DE&I: Programa de Sordos y Female.
Qualifications:
**¿A quién buscamos?**
- Educación
- Profesional en Administración de Empresas, Psicología, ingeniería Industrial o carreras afines
- Experiência
- Conocimiento en Lenguaje de señas
- Experiência con personal sordo y/o alguna discapacidad (deseable)
- Conocientos b
- sicos de nómina
- Excel intermedio
- Ingles Avanzado
- 2 años de experiência como generalista de recursos humanos
- Proactividad orientado a la mejora constante de los procesos operativos del área.
- Persona con empatía y capacidad de hablar y negociar con las personas de las diferentes áreas.
Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano o estado de discapacidad. Respetamos y valoramos la diversidad como fuerza de trabajo e innovación para la organización.
