Gender Approach And Racial And Ethnic Equity Expert

Panagora Group is a U.S. small business that provides technical and advisory services related to the
monitoring, evaluation, and learning of USAID/Colombia's strategy and activities. The Monitoring,
Evaluation, and Learning Short-Term Activity (MELSA) provides monitoring support services:
designing and implementing performance and impact evaluations, as well as other studies and
assessments, supporting their use and dissemination, and developing collaboration, learning, and
adapting initiatives.

MELSA seeks a Gender Approach and Racial and Ethnic Equity Expert as part of the Human Rights for Peace (HR4P) baseline team. The USAID HR4P Activity aims to enhance peace and stability in Colombia by improving the effectiveness of national and local systems and actors to prevent human rights violations, protect human rights defenders, and coordinate responses to violations. The Gender Approach and Racial and Ethnic Expert will support the analyses related to gender and ethnic minority groups victims of human rights violations.

The following are some of the key responsibilities and requirements for the position.

Responsibilities: Support the Team Leader with the baseline design, including the construction of indicators, data collection methods for quantitative and qualitative information, and an analysis plan related to the gender approach and racial and ethnic equity or other associated issues to the baseline.
Review primary and secondary information sources related to the gender approach, racial and ethnic equity, or other issues associated with the baseline.
Oversee quantitative and qualitative data collection quality related to the gender approach, racial and ethnic equity, or other associated issues with the baseline.
Perform the application of qualitative instruments in fieldwork for qualitative data collection. Conduct field data collection.
Collect data from administrative records data using the relevant instruments.
Lead the integration of topics related to the gender approach, racial and ethnic equity, or other associated issues into the baseline in the design of the quantitative and qualitative data collection instruments.
Participate in coding qualitative instruments and provide a thematic approach to creating the codebook.
Contribute to analyzing qualitative, quantitative, and secondary information related to the gender approach and racial and ethnic equity and related issues.
Support qualitative and quantitative data analysis for the reports and presentations mentioned in the deliverables. This covers the data triangulation process and its corresponding qualitative and quantitative analysis to answer each baseline question as requested by the Team Leader.
Participate in the application of qualitative data collection instruments in the field.
Support the Team Leader in preparing reports and presentations for USAID and the Implementing Partner. This includes any required participation in the final presentation and report phases.
Perform all other activities requested by the Team Leader, the MELSA Lead Evaluation Expert, or the MELSA COP.
Español

Panagora Group es una pequeña empresa estadounidense que proporciona servicios técnicos y de
asesoramientos relacionados con el monitoreo, la evaluación y el aprendizaje de la estrategia y
actividades de USAID/Colombia. La Actividad a Corto Plazo de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje
(MELSA, por sus siglas en inglés) brinda servicios de apoyo al monitoreo: diseño e implementación de
evaluaciones de desempeño e impacto, así como otros estudios y evaluaciones, respaldando su uso y
difusión, y desarrollando iniciativas de colaboración, aprendizaje y adaptación.

Como parte de la línea de base de la actividad de Derechos Humanos de USAID, MELSA busca un Experto en enfoque de género y equidad racial y étnica. La actividad de Derechos Humanos de USAID tiene como objetivo reforzar la paz y la estabilidad en Colombia mejorando la efectividad de los sistemas y actores nacionales y locales para prevenir las violaciones de derechos humanos, proteger a los defensores de derechos humanos y coordinar las respuestas a estas violaciones. El Experto en Enfoque de Género y en Cuestiones Raciales y Étnicas apoyará los análisis relacionados con el género y los grupos étnicos minoritarios víctimas de violaciones de derechos humanos.

A continuación, se presentan algunos requerimientos y responsabilidades clave para la posición.
Responsabilidades: Apoyar al líder de la evaluación en el diseño de la línea de base, incluyendo la construcción de indicadores, métodos de recolección de información cuantitativa y cualitativa y el plan de análisis relacionados con enfoque de género y equidad racial y étnica o asociados con otras temáticas de la línea de base.
Revisar las fuentes primarias y secundarias de información relacionadas con los asuntos de derechos humanos, enfoques/políticas étnicas y de género y otras cuestiones relacionadas.
Supervisar la calidad de la recolección de información cuantitativa y cualitativa, relacionados con enfoque de género y equidad racial y étnica o asociados con otras temáticas de la línea de base.
Realizar la recolección de información cualitativa en campo, lo cual incluye la aplicación de instrumentos como entrevistas semiestructuradas y grupos focales.
Realizar la recolección de registros administrativos utilizando los instrumentos pertinentes.
Liderar el contenido y el alcance de los instrumentos de recolección de información cuantitativa y cualitativa, así como la pertinencia de la recolección de información en los temas relacionados con de derechos humanos, enfoques/políticas étnicas y de género y otras cuestiones relacionadas.
Participar activamente en el proceso de codificación de los instrumentos cualitativos, y hacer una revisión temática del proceso, en particular en la producción del libro de códigos.
Contribuir al análisis de información cualitativa, cuantitativa y secundaria relacionada con derechos humanos, enfoques/políticas étnicas y de género y otras cuestiones relacionadas.
Apoyar al director de la evaluación en la preparación de informes y presentaciones para USAID y el socio implementador.
Ejecutar todas las demás funciones asignadas por el supervisor inmediato o el director de la actividad MEL.
RequirementsGraduate degree in social sciences, government studies, economics, social, gender, political sciences, or other related areas.
More than seven (7) years of demonstrated experience in a Gender Approach and Racial and Ethnic Equity.
Detailed knowledge of the Colombian human rights institutional framework, gender, and intersectional approaches, understanding of how prevention policies of human rights violations are sufficiently adapted and the functioning or dynamics of collective protection for ethnic groups, different kinds of violence against ethnic minority human rights defenders and women human rights defenders, etc.
Experience designing, implementing, and/or evaluating security policies and programs focused on the protection of human rights is desirable.
Research experience utilizing secondary sources of information, administrative registries, and other data sources related to human rights, gender and ethnic approaches, and policy.
Demonstrated ability to develop quality analysis, tables, visualizations, written products, and presentations.
Familiarity with the 2023 USAID Gender Equality and Women's Empowerment Policy as well as USAID Policy on Promoting the Rights of Indigenous Peoples is required.
Intermediate or advanced knowledge of written and spoken English.
Ability to conduct interviews and focus groups in Spanish.
Experience with USAID evaluations is desirable but not required.
If you are interested in this position, it is mandatory that you upload your labor certificates and proof of education in the Attachment Information. Only candidates who have attached these documents will be reviewed.

No telephone inquiries, please. Finalists will be contacted. Only applicants who include the required application components will be considered.

Panagora Group is an equal opportunity employer and prohibits discrimination and harassment of any type without regard to race, color, religion, age, sex, national origin, disability status, genetics, protected veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, or any other characteristic protected by federal, state, or local laws.

*Note: Panagora does not offer visa sponsorship at this time.

Requerimientos: Profesional en ciencias sociales, estudios en gobierno, economía, género, ciencia política u otro campo relevante.
Posgrado en ciencias sociales, estudios en gobierno, economía, género, ciencia política u otro campo relevante.
Siete (7) años de experiencia en enfoque de género y equidad racial y étnica.
Conocimiento detallado del marco institucional colombiano de derechos humanos, género y enfoques interseccionales, comprensión de cómo las políticas de prevención de violaciones a derechos humanos están suficientemente adaptadas o cuáles son las brechas de género/étnicas; entendimiento del funcionamiento o dinámica de la protección colectiva de los grupos étnicos; violencia diferenciada contra los defensores de derechos humanos pertenecientes a una minoría étnica y las defensoras de derechos humanos mujeres, etc.
Experiencia diseñando, implementando, y/o evaluando programas enfocados en la prevención de derechos humanos es deseable.
Conocimiento y trabajo con información secundaria o administrativa sobre derechos humanos y enfoques/políticas étnicas y de género, entre otros temas relevantes.
Capacidad demostrada para elaborar análisis, tablas, y productos escritos de calidad.
familiarización con la Política de Igualdad de Género y Empoderamiento de las Mujeres de USAID de 2023, así como con la Política de USAID sobre la Promoción de los Derechos de los Pueblos Indígenas, es necesaria.
Conocimiento intermedio o avanzado del inglés escrito y hablado.
Capacidad para realizar entrevistas y grupos focales en español.
La experiencia en evaluaciones de USAID es preferida.
Si está interesado en este puesto, es obligatorio que suban sus certificados laborales y certificados de educación directo en la solicitud al final en la parte "Attachment Information/ Información de adjuntos". Solo se revisarán los candidatos que hayan adjuntado estos documentos.

Sin consultas telefónicas, por favor. Se contactará con los finalistas. Solo se considerarán los solicitantes que incluyan los componentes de solicitud requeridos.

Panagora Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otro. otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales.

* Nota: Panagora no ofrece patrocinio de visa en este momento.


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