Gender And Inclusive Development Expert

Español Panagora Group es una pequeña empresa estadounidense que presta servicios técnicos y de asesoramiento relacionados con el seguimiento, la evaluación y el aprendizaje de la estrategia y las actividades de USAID/Colombia. La Actividad de Monitoreo, Evaluación y Aprendizaje a Corto Plazo (MELSA) presta servicios de apoyo al monitoreo: diseño e implementación de evaluaciones de desempeño e impacto, así como de otros estudios y valoraciones, apoyo a su uso y difusión, y desarrollo de iniciativas de colaboración, aprendizaje y adaptación.  USAID/Colombia está preparando el desarrollo de una nueva Estrategia de Cooperación para el Desarrollo del País (CDCS) para los años 2026-2030. Para informar el nuevo CDCS, USAID/Colombia llevará a cabo un Análisis de Género y Desarrollo Inclusivo a nivel país. En respuesta a la política de Equidad de Género y Empoderamiento de las Mujeres de USAID (2023) y en cumplimiento con ADS 201.3.2.9 y ADS 205, USAID/Colombia realizará este estudio para proporcionar un marco y una línea base para la integración efectiva de preocupaciones de género e inclusión en sus actividades y para informar la toma de decisiones de la Misión en relación con esto asuntos. El Análisis de Género e Inclusión tiene como objetivo evaluar las barreras, brechas, disparidades, problemas y restricciones relacionadas con el género y otras características que pueden llevar a la marginación en las áreas geográficas objetivo de USAID/Colombia. El análisis abordará la relación interseccional entre el género y otros factores sociales y demográficos críticos, como la etnicidad,la identidad de género,la orientación sexual, la discapacidad, el estatus migratorio y el ciclo de vida. El análisis identificará desafíos, fortalezas y potencialidades para mejorar la integración de género e inclusión en las áreas de trabajo de USAID/Colombia. Adicionalmente, priorizará y justificará cuáles de estas barreras deben ser abordadas por la Misión e incluirá recomendaciones sobre cómo USAID/Colombia puede lograr una mayor integración del enfoque de género y desarrollo incluyente en su CDCS y actividades. La/el consultor que asuma el rol de experto en género y desarrollo inclusivo debe poseer una vasta experiencia en la integración del enfoque de género en análisis estratégicos, destinados a la toma de decisiones informadas y orientadas a transformar las normas de género, prevenir la violencia basada en género y fomentar cambios significativos a través de la implementación de políticas públicas. Esta experiencia debe abarcar el diseño, implementación y evaluación de políticas y programas enfocados en áreas críticas como el desarrollo rural, los derechos humanos, la construcción de paz, la gobernanza, el medio ambiente y la población migrante. Es esencial contar con un conocimiento profundo de los marcos normativos e institucionales que rigen la equidad de género en Colombia. Adicionalmente, el consultor debe demostrar una sólida comprensión y aplicación de la perspectiva interseccional, integrando diversas dimensiones de discriminación en los análisis de políticas públicas. Esto incluye, pero no se limita a, la consideración de la situación de discapacidad, la etnicidad, la identidad de género, la orientación sexual y las diferentes etapas del ciclo vital. La capacidad para abordar estas intersecciones de manera holística es crucial para asegurar que las intervenciones sean inclusivas y equitativas. La persona que ocupe este rol deberá tener competencias avanzadas en la identificación de barreras estructurales y contextuales que perpetúan las desigualdades de género y otras formas de discriminación, así como en la formulación de recomendaciones estratégicas para su mitigación. Esto implica no solo capacidad analítica, sino también habilidades prácticas en la implementación de soluciones innovadoras y sostenibles, y en la colaboración con diversos actores estratégicos, incluyendo comunidades locales, organizaciones de la sociedad civil y entidades gubernamentales. Realizar la recolección de datos primarios y revisión documental. Esto incluye iniciar y coordinar métodos de recolección de datos cualitativos y cuantitativos. Aplicar herramientas cualitativas durante las entrevistas virtuales para recolectar datos en profundidad, particularmente sobre temas de género y desarrollo inclusivo  Analizar los datos recolectados para identificar tendencias clave, brechas y oportunidades relacionadas con la equidad de género y el desarrollo inclusivo. Redactar secciones del informe final relacionadas con el desarrollo inclusivo de las poblaciones priorizadas, entre ellas, las mujeres y la situación s para personas con discapacidad. Comunicar los hallazgos de manera efectiva a diversos actores, incluidos los responsables de políticas, las organizaciones de la sociedad civil y los socios implementadores. Participar en sesiones informativas y presentaciones para USAID y otros actores relevantes, proporcionando ideas claras y accionables basadas en los hallazgos del estudio. Título profesional en un campo relacionado con el objetivo de la investigación (economía, administración pública, ciencias políticas, sociología, antropología). Desable estudios de posgrado en género, desarrollo o políticas sociales. Al menos cinco (5) años de experiencia profesional en género y desarrollo inclusivo, particularmente en el contexto del empoderamiento de las mujeres. Experiencia con enfoques de políticas públicas para personas con discapacidad. Experiencia comprobada en la recolección, análisis e interpretación de datos cualitativos y cuantitativos. Experiencia demostrada en proyectos relacionados con la igualdad de género y el desarrollo inclusivo, preferiblemente en el contexto de organizaciones internacionales de desarrollo como USAID. Conocimiento del enfoque de género de USAID en la programación, trabajando en la prevención de la violencia de género, la inclusión económica y la defensa de los derechos humanos, entre otros temas. Un historial de publicaciones en temas relativos al desarrollo, la inclusión o los derechos humanos, incluyendo informes de investigación o artículos académicos. Familiaridad con datos secundarios o administrativos sobre cuestiones de género y desarrollo inclusivo en Colombia. Conocimiento y experiencia con marcos y prácticas de políticas para personas con discapacidad. Nota: todos los entregables deben ajustarse a las guías de formato y estilo de Panagora y USAID. Si está interesado en este puesto, es obligatorio que suban sus certificados laborales y certificados de educación directo en la solicitud al final en la parte "Attachment Information/ Información de adjuntos". Solo se revisarán los candidatos que hayan adjuntado estos documentos. Sin consultas telefónicas, por favor. Se contactará con los finalistas. Solo se considerarán los solicitantes que incluyan los componentes de solicitud requeridos. Panagora Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y prohíbe la discriminación y el acoso de cualquier tipo sin distinción de raza, color, religión, edad, sexo, nacionalidad, estado de discapacidad, genética, estado de veterano protegido, orientación sexual, identidad o expresión de género, o cualquier otro. otra característica protegida por las leyes federales, estatales o locales. * Nota: Panagora no ofrece patrocinio de visa en este momento. #J-18808-Ljbffr