Estudiante En Practica Comunicación Social Y

2.
Planeación y ejecución de los procesos de inducción corporativa dirigida a los nuevos talentos con roles administrativos de la compañía.
3.
Seguimiento y control a la ejecución de los cursos transversales de todo el personal administrativo que se incorpora a la compañía.
4.
Asegurar la actualización permanente del material y cursos transversales del proceso de onboarding.
5.
Organización, seguimiento y control a las sesiones de entrenamiento en el cargo dirigida a los roles directivos de la compañía.
6.
Apoyo en la planeación y ejecución de planes de desarrollo individuales y colectivos de cada unidad de negocio u operación, que contribuyan a la mejora del desempeño.
7.
Apoyar en la implementación, la estrategia, malla curricular, contenidos y procesos de selección del Plan Carrera, para los cargos de CRC (Clave de Relacionamiento Crítico) en las diferentes operaciones.
8.
Apoyar el proceso de Re-verificación anual de habilidades integrando los cargos CRC según la norma COPC, desde la elaboración de herramientas evaluativas hasta el cierre del plan de acción.
9.
Demás actividades asignadas por el jefe inmediato de acuerdo con las necesidades del área.