A jornada completa
Tipo de Contrato: Normal
Modelo de Trabajo: Hibrido
Departamento: Recursos Humanos
Jornada Laboral: TIempo Completo
**Descripción de la empresa**:
- En Experian Spanish Latam creamos oportunidades para crear un mejor mañana y estamos comprometidos con la innovación y el uso de las últimas tecnologías. Somos la compañía de servicios de información global, líder en el mundo, en donde ayudamos a las personas a tomar el control financiero y a acceder a los servicios financieros, a las empresas a tomar decisiones más inteligentes. Por esto, estamos en la búsqueda del mejor talento._
**Descripción del empleo**:
**Propósito del cargo**:
Reportando a la gerencia de Talent Management el Analista Talento & Desarrollo es responsable por la ejecución de los planes de desarrollo, entrenamiento y liderazgo para la región en el marco de la estrategia regional de HR, los programas y lineamientos globales y las necesidades locales identificadas en cada uno de los equipos.
**Entregables**:
- Programas de desarrollo.
- Programas de enseñanza corporativa.
- Programa de liderazgo.
- Mapa completo de Sucesión de líderes de primera, segunda y tercera línea e identificación de cargos críticos y talentos clave.
- Programa de gestión del desempeño.
- Políticas asociadas.
- Informes y reportes a solicitud.
**Responsabilidades del cargo**:
- Liderar en conjunto con la gerencia del área el proceso de Gestión de Desempeño para Spanish Latam.
- Liderar en conjunto con la gerencia del área el levantamiento de planes sucesión y definición de planes de desarrollo asociados.
- Liderar la estrategia de capacitación para las diferentes áreas de negocio, alineadas con la estrategia de la Organización.
- Liderar en conjunto con la gerencia del área la estrategia de liderazgo en la región para las diferentes áreas de negocio, alineadas con la estrategia de la Organización.
- Documentar los procesos a cargo y actualizar las políticas asociadas anualmente.
**Requisitos**:
**¿Que estamos buscando?**
**Educacion**:Pregrado en administración, psicología, ingeniería industrial y otro. Deseable postgrado en Talento Humano o Desarrollo Organizacional.
**Experiência**:3+ años de Experiência relacionada.
**Conocimientos técnicos requeridos**:Metodologías de desarrollo, desarrollo de mallas de entrenamiento, gestión de proveedores, Metodologías/instrumentos de medición de cultura como OCAI, implementación de planes de desarrollo.
**Idiomas**:inglés B1
**Competencias**:Liderazgo, proactividad, comunicación asertiva, influencia, orientación al resultado. Manejo de indicadores.
**Información adicional**:
- En Experian reconocemos el valor de la diversidad, trabajamos por la equidad y adoptamos la inclusión para crear un mejor mañana para las personas y organizaciones en todo el mundo. Nuestra Cultura, The Experian Way, nos invita a valorar al otro, con base en el respeto, la confianza y la integridad; por esto, construimos un entorno donde nuestra gente se siente valorada, segura y libre de decir su verdad para demostrar su máximo potencial sin ser discriminada por su orientación sexual, identidad de género, raza o etnia, discapacidad, origen o cualquier otra característica._
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