Descripción del empleo Propósito del cargo: Reportando a la gerencia de Talent Management el Analista Talento & Desarrollo es responsable por la ejecución de los planes de desarrollo, entrenamiento y liderazgo para la región en el marco de la estrategia regional de HR, los programas y lineamientos globales y las necesidades locales identificadas en cada uno de los equipos.
Entregables: Programas de desarrollo.
Programas de enseñanza corporativa.
Programa de liderazgo.
Mapa completo de Sucesión de líderes de primera, segunda y tercera línea e identificación de cargos críticos y talentos clave.
Programa de gestión del desempeño.
Políticas asociadas.
Informes y reportes a solicitud.
Responsabilidades del cargo: Liderar en conjunto con la gerencia del área el proceso de Gestión de Desempeño para Spanish Latam.
Liderar en conjunto con la gerencia del área el levantamiento de planes sucesión y definición de planes de desarrollo asociados.
Liderar la estrategia de capacitación para las diferentes áreas de negocio, alineadas con la estrategia de la Organización.
Liderar en conjunto con la gerencia del área la estrategia de liderazgo en la región para las diferentes áreas de negocio, alineadas con la estrategia de la Organización.
Documentar los procesos a cargo y actualizar las políticas asociadas anualmente.
Requisitos ¿Qué estamos buscando?
Educación: Pregrado en administración, psicología, ingeniería industrial y otro.
Deseable postgrado en Talento Humano o Desarrollo Organizacional.
Experiencia: 3+ años de Experiencia relacionada.
Conocimientos técnicos requeridos: Metodologías de desarrollo, desarrollo de mallas de entrenamiento, gestión de proveedores, Metodologías/instrumentos de medición de cultura como OCAI, implementación de planes de desarrollo.
Idiomas: inglés B1 Competencias: Liderazgo, proactividad, comunicación asertiva, influencia, orientación al resultado.
Manejo de indicadores.
Información adicional Our uniqueness is that we truly celebrate yours.
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