Job Description Propósito del cargo: Responsable de diseñar, implementar y optimizar procesos y políticas de recursos humanos, liderar iniciativas de automatización y mejora de las operaciones internas del área, y gestionar plataformas tecnológicas clave para el área.
Este rol es crucial para asegurar que las funciones de recursos humanos estén alineadas con los objetivos estratégicos de la organización, a través de procesos estandarizados en toda la región.
Responsabilidades del cargo: Desarrollo e Implementación de Políticas: Diseñar y actualizar políticas de recursos humanos que cumplan con las normativas legales y los estándares de Experian a nivel regional.
Asegurar la correcta comunicación y comprensión de las políticas entre todos los niveles de la organización.
Monitorear la aplicación de las políticas para garantizar la equidad y el cumplimiento.
Optimización de Procesos: Analizar y mapear de manera continua los procesos de recursos humanos para identificar áreas de mejora.
Proponer y ejecutar proyectos de optimización que aumenten la eficiencia y reduzcan costos en el área de recursos humanos, Documentar procesos y procedimientos, asegurando que sean accesibles y comprensibles para los empleados.
Automatización y Tecnología: Liderar y asegurar la ejecución de la implementación de sistemas de automatización en recursos humanos.
Gestionar la integración de diversas plataformas tecnológicas para asegurar un flujo de trabajo cohesivo y eficiente.
Supervisar la personalización y configuración de plataformas según las necesidades específicas de la organización.
Capacitar al equipo de recursos humanos y otros usuarios en el uso efectivo de estas plataformas, asegurando un aprovechamiento óptimo de las mismas.
Mantenerse actualizado sobre las últimas tendencias y novedades en tecnología de recursos humanos para implementar mejoras continuas.
Operaciones de Recursos Humanos: Gestionar y supervisar las operaciones diarias del departamento de recursos humanos Colaborar con otras áreas para asegurar una alineación eficiente entre las operaciones de recursos humanos y las necesidades del negocio.
Resolver conflictos y problemas operativos que puedan surgir, asegurando soluciones rápidas y efectivas.
Análisis y Reportes: Utilizar datos y análisis para informar decisiones estratégicas en el área de recursos humanos, incluyendo la evaluación del rendimiento de las plataformas tecnológicas y la operación transversal de recursos humanos.
Proponer mejoras basadas en datos obtenidos de las plataformas de automatización y gestión.
Qualifications Requisitos del rol: Estudios Universitarios culminados Experiencia mínima de 2 años en un rol similar, preferentemente en empresas de tamaño mediano a grande.
Conocimiento sólido en el diseño e implementación de políticas y procesos de recursos humanos.
Experiencia demostrable en la automatización de procesos de recursos humanos y en la gestión de plataformas tecnológicas.
(power apss, power automate, Bizagi entre otras) Familiaridad con tecnologías emergentes en recursos humanos, como inteligencia artificial y analítica predictiva.
Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
Orientación al detalle y habilidad para trabajar de manera independiente y en equipo.
Idiomas: Inglés Intermedio/Avanzado Indispensable Competencias: Pensamiento analítico y habilidades para la resolución de problemas.
Habilidades de liderazgo y capacidad para influir en otros.
Adaptabilidad y capacidad para gestionar el cambio.
Compromiso con la mejora continua y la innovación.
Dominio de plataformas tecnológicas específicas de recursos humanos.
Additional Information Nuestra singularidad es que celebramos eso que nos hace diferentes.
La cultura y el personal de Experian son elementos diferenciadores clave.
Nos tomamos muy en serio nuestra agenda de personas y nos centramos en lo que realmente importa: DEI, conciliación de la vida laboral y personal, desarrollo, autenticidad, compromiso, colaboración, bienestar, recompensa y reconocimiento, voluntariado... y la lista continúa.
El sólido enfoque de Experian, en el que las personas son lo primero, ha sido premiado: Great Place To Work en 24 países, FORTUNE Best Companies to work y Glassdoor Best Places to Work (globalmente 4,4 estrellas), por nombrar algunos.
Eche un vistazo a Experian Life en las redes sociales o a nuestro sitio de empleo para entender por qué.
Experian se enorgullece de ser una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y acción positiva.
La innovación es una parte fundamental del ADN y las prácticas de Experian, y la diversidad de nuestra fuerza laboral impulsa nuestro éxito.
Todo el mundo puede tener éxito en Experian y aportar todo de sí independientemente de su género, etnia, religión, color, sexualidad, capacidad física o edad.
Si tiene alguna discapacidad o necesidad especial que requiera adaptaciones, por favor háganoslo saber lo antes posible.
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