Descripción ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO COMERCIAL (SECTOR SEGUROS) INGLES C1/HOME OFFICE GENERALIDADES DEL REQUERIMIENTO Estamos en búsqueda de un " Representante Comercial de Reclutamiento" para una agencia de seguros en Estados Unidos.
El candidato ideal será responsable de contactar y atraer agentes de seguros potenciales a través de leads generados en redes sociales, con el objetivo de integrar nuevos talentos a nuestro equipo.
El rol exige una alta fluidez en inglés y habilidades analíticas para evaluar campañas y resultados.
NUESTRO CLIENTE: IMPORTANTE INDUSTRIA DE SEGUROS EN EE.
UU., CENTRADO EN OFRECER SOLUCIONES DE PROTECCIÓN FINANCIERA COMO SEGUROS DE VIDA, SALUD Y PROPIEDAD PARA INDIVIDUOS Y EMPRESAS.
Este es un rol estratégico dentro de la agencia, que te permitirá contribuir directamente al crecimiento del equipo en Estados Unidos.
Además, tendrás la oportunidad de desarrollar habilidades analíticas y comerciales mientras trabajas con un equipo multicultural y altamente motivado.
Requisitos DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECIFICOS Formación académica requerida: Título universitario en Administración, Mercadeo, Relaciones Públicas, o afines.
(Deseable, pero no excluyente) Certificaciones en manejo de herramientas tecnológicas y analíticas son valoradas.
Años de experiencia y conocimientos específicos: 2+ años de experiencia en áreas comerciales o de reclutamiento, preferiblemente en el sector de seguros o ventas.
Conocimiento avanzado de paquete Office (Word, Excel, PowerPoint) y Google Drive.
Experiencia con sistemas de gestión de leads y generación de reportes.
Dominio de plataformas de redes sociales para contactar y gestionar leads.
Responsabilidades clave: Contactar de manera proactiva a potenciales agentes de seguros en EE.
UU.
a partir de leads obtenidos a través de social media.
Realizar el seguimiento oportuno para asegurar la participación de los candidatos en reuniones introductorias semanales del programa de la agencia.
Analizar las campañas de reclutamiento y sus resultados, proponiendo mejoras continuas.
Gestionar y organizar reportes periódicos con indicadores clave del proceso de reclutamiento.
Funciones principales: Realizar llamadas telefónicas y enviar correos a candidatos interesados.
Presentar el programa de la agencia de manera atractiva y clara.
Monitorear y evaluar el rendimiento de las campañas de reclutamiento en redes sociales.
Generar y gestionar informes de progreso y resultados del proceso de captación.
Competencias blandas: Excelentes habilidades de comunicación y persuasión tanto en inglés como en español.
Alta capacidad de organización y gestión del tiempo.
Proactividad y autonomía en la toma de decisiones.
Orientación a resultados y habilidades de negociación.
Trabajo en equipo y capacidad de adaptación en un entorno dinámico.
Beneficios CONDICIONES ESPECIALES Ambiente de trabajo positivo y dinámico.
Contrato de trabajo a definir.
Retribución salarial competitiva.
Crecimiento y desarrollo profesional.
Modalidad de trabajo: Remota - Home office Ubicación Colombia | CO,Nacional | 00000 IMPORTANTE: Aplicar directamente en esta oferta es la mejor forma de hacernos llegar su hoja de vida y tenerla en cuenta para este proceso.
Este proceso de selección competitivo se fundamenta en las políticas y procedimientos de adquisiciones que rigen para garantizar los principios de publicidad previa, transparencia, garantía de la pluralidad y libre competencia, y evaluación objetiva, mundialmente aceptados.