Organizational Effectiveness Specialist NIP Group Inc Como Especialista en eficacia organizativa, desempeñará un papel fundamental a la hora de impulsar un cambio transformador en toda la organización. Dirigirá iniciativas clave en la gestión del cambio, el diseño organizativo, la mejora del rendimiento, la mejora de los procesos y el compromiso de los empleados. Sus esfuerzos de colaboración con el Director de Aprendizaje y Desarrollo se centrarán en el desarrollo de iniciativas de formación para el desarrollo del rendimiento que fomenten una cultura de aprendizaje y mejora continuos. Ciudades: Medellín - Bogotá Horario: Lunes a Viernes – 8:00AM a 5:00PM Responsabilidades: Iniciativas de Gestión del Cambio: Diseñar e implementar estrategias y planes de gestión del cambio para asegurar la adopción exitosa de cambios organizacionales. Desarrollar herramientas y recursos para apoyar a los equipos durante las transiciones, promoviendo la alineación y el compromiso. Diseño organizativo: Liderar los esfuerzos para analizar, diseñar e implementar estructuras organizativas que apoyen los objetivos estratégicos y mejoren la eficiencia operativa. Facilitar talleres y sesiones para evaluar las estructuras actuales, identificar las lagunas y desarrollar recomendaciones de mejora. Mejora del rendimiento: Desarrollar y aplicar estrategias para mejorar el rendimiento de la organización, centrándose en las métricas clave y los objetivos de negocio. Realizar evaluaciones de rendimiento y colaborar con los líderes para identificar oportunidades de crecimiento y eficiencia. Mejora de Procesos: Analizar procesos y flujos de trabajo existentes, identificando áreas de mejora y recomendando soluciones. Liderar equipos multidisciplinares para racionalizar operaciones, reducir redundancias y mejorar la productividad. Compromiso de los empleados: Desarrollar y ejecutar estrategias de compromiso de los empleados para fomentar un entorno de trabajo positivo y aumentar la satisfacción de los empleados. Realizar encuestas y analizar datos para conocer las necesidades de los empleados y desarrollar iniciativas de compromiso específicas. Gestión del conocimiento: Desarrollar y aplicar estrategias de gestión del conocimiento para captar, organizar y difundir el conocimiento crítico de la organización. Crear y mantener depósitos y sistemas de conocimiento para garantizar que la información sea accesible y se utilice eficazmente en todos los equipos. Colaborar con los departamentos para identificar áreas clave para el intercambio de conocimientos y promover una cultura de aprendizaje continuo. Colaboración con el Director de Aprendizaje y Desarrollo: Trabajar estrechamente con el Director de Aprendizaje y Desarrollo para diseñar e implementar programas de formación para el desarrollo del rendimiento. Asegurarse de que las iniciativas de formación se alinean con los objetivos de la organización y abordan eficazmente las deficiencias de rendimiento identificadas. Aptitudes y cualificaciones: INGLÉS B2 Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas, con la capacidad de identificar y abordar problemas complejos de organización. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, capaces de influir y colaborar con las partes interesadas en todos los niveles. Proficiente en el análisis e interpretación de datos, con un enfoque en la traducción de ideas en estrategias accionables. Capacidad para gestionar múltiples proyectos simultáneamente, demostrando fuertes habilidades de organización y gestión del tiempo. #J-18808-Ljbffr