Medellin, Salario a convenir
3 años de experiência, Especialización/ Maestría
**Descripción de la vacante**:
**GERENCIA**
- Dirección De Dllo Humano Y Organizacional**PROPÓSITO / MISIÓN**
Planear y liderar las actividades relacionadas con el Diseño Organizacional y arquitectura Organizacional de la empresa, la estructura de cargos, la compensación asociada,el dimensionamiento de la plantilla y análisis de procesos de DHO, a fin de lograr los níveles de productividad y efectividad requeridos en la organización.
**RESPONSABILIDADES**
- Proponer y gestionar la implementación de la ruta de Diseño Organizacional de la Compañía.
- Velar por la permanente actualización de la estructura organizacional, descripciones de cargos, plazas aprobadas, níveles de reporte, entre otros, en el sistema de información definido por Grupo Nutresa para la respectiva conexión con nómina.
- Establecer el mecanismo para garantizar la gestión del costo de personal en cuanto a la administración de CECO´s y objetos PA a los que debe ir cargada cada persona en la organización.
- Velar por la actualización y valoración de los cargos definidos para la estructura, así como por la correcta aplicación de las políticas de compensación definidas para la compañía.
- Liderar la estrategia de people analytics, gestionar y monitorear los indicadores clave de talento para el negocio.
- Liderar la proyección, optimización y modelamiento de la fuerza laboral.
- Realizar inteligencia de tendencias en lo humano y lo organizacional, adaptarlas a las necesidades del Negocio y proponer estrategia para incorporarlas en la compañía.
- Cumplir con las políticas establecidas en el sistema de administración del riesgo de LA/FT/FPADM y garantizar su cumplimiento en los procesos a cargo
- Estar atento(a) a las señales de alerta y reportar cualquier actividad sospechosa en cuanto al riesgo de LA/FT/FPADM, mediante los canales de comunicación establecidos en la empresa para tal fin.
**TOMA DE DECISIONES / NIVEL DE AUTORIDAD**
Propone
- Estrategias y prácticas de desarrollo organizacional.
- Descripciones de cargos y estructuras organizacionales.
- Herramientas a utilizar para la estrategia de people analytics.
- Mecanismos para informes y reportes de gestión.
Decide
- La forma de implementar las políticas y procesos a cargo, de acuerdo con los lineamientos de Grupo y de Opperar.
- Mecanismos de control de sus procesos a cargo.
**RETOS**
- Proponer ruta de diseño organizacional y gestionar su implementación.
- Desarrollar la estrategia de people analytics.
- Desarrollar los mecanismos para la proyección, optimización y modelamiento de la fuerza laboral.
- Actualización de descripciones de cargo de acuerdo con cambios en la estructura organizacional.
**CONOCIMIENTOS DESEABLES**
- Diseño y valoración de cargos
- Métodos y tiempos
- Administración y dimensionamiento de planta
- Gestión del Cambio
- Indicadores de gestión
**EDUCACIÓN**
- Profesional en Ingeniería o Administración**EXPERIENCIA**
- Mínimo 3 años liderando procesos similares.
- Indispensable experiência en la implementación de procesos de cambio de estructura organizacional.
**Requisitos para a la vacante**:
**Experiência**:3 años de experiência
**Nível de estudios**:Especialización/ Maestría
**Ciudad de residencia**:Medellin
**Salario**:Salario a convenir