Buscamos para la ciudad de Medellín Especialista de Diseño Organizacional, quien será el encargado de aplicar los lineamientos, procesos y marcos de actuación definidos para el diseño y la administración de la estructura organizacional de la compañía bajo principios ágiles, de equidad, coherencia y sostenibilidad que permitan asegurar que la estrategia corporativa cuenta con los equipos de trabajo, personas, roles y responsabilidades que necesita para su materialización.
Funciones:
- Acompañar y asesorar metodológicamente a los líderes de la compañía en los cambios de estructura organizacional, creación de nuevas estructuras, diseño y rediseño de roles, valoración de cargos, entre otros.
- Evaluar el dimensionamiento de los equipos de trabajo de la compañía, estableciendo los tamaños necesarios para dar respuesta a los retos del negocio, mantener los níveles de servicio y el flujo continuo de las operaciones, participando además en la definición del presupuesto anual de mano de obra bajo criterios de objetividad, crecimiento responsable y equidad.
- Evaluar las necesidades de nuevos cargos o roles en la compañía, manteniendo coherencia con los principios ágiles para el diseño de estructuras, la estructura de cargos, la estructura de compensación, los marcos de trabajo y las políticas y procesos asociados al diseño organizacional (DO).
- Valorar los cargos de la compañía haciendo uso de la metodología definida para determinar el valor relativo de cada posición.
- Dar claridad sobre las funciones y responsabilidades de los cargos o roles de la compañía, realizando las descripciones de cargo correspondientes, que sirvan de guía para el reclutamiento y selección de nuevos talentos, valoración de cargos, procesos de desarrollo profesional, alineación de expectativas entre colaboradores y líderes, medición del desempeño, necesidades de formación, diseño de planes de incentivos, estructura de compensación, asuntos legales relacionados con el mundo del trabajo, entre otros.
- Asesorar y acompañar a los líderes de la compañía en la construcción de los planes de carrera en estructuras organizacionales ágiles, diseñando las rutas de trayectoria profesional que habiliten el desarrollo de nuestro Talento Humano, la movilidad interna entre posiciones, las promociones, pasantías, encargaturas, entre otras.
Salario: $5.136.000
Profesional en ingenierías, administración o afines con conocimientos en arquitectura empresarial, estructura organizacional, marcos de trabajo ágiles, gestión por procesos, gestión estratégica, gestión tecnológica, innovación o afines preferiblemente del sector financiero con dos años de experiência en áreas de diseño organizacional, talento humano, procesos, productividad, estrategia, agilismo o afines.