Especialista De Fortalecimiento A La Cadena De Valor

El proyecto USDA Food for Progress Cacao para el Desarrollo (C4D), implementado por Partners, pretende avanzar la cadena de valor de cacao en Colombia, con fines de generar mayores ingresos para productores a través de la diversificación y comercialización de cultivos complementarios. El proyecto tiene como objetivos (i) aumentar la productividad agrícola y mejorar los ingresos de los productores del cacao a través de la promoción de sistemas de cultivo diversificados y sostenibles, modelos de comercialización equitativos, y mejor acopio y procesamiento de productos para el mercado; (ii) aumentar el comercio de productos agrícolas a través de la mejora de sistemas a todo nivel en la cadena de valor,
mayor aprovechamiento de servicios financieros por productores, y la creación de más enlaces entre productores, asociaciones y actores nacionales e internacionales dentro de la cadena de valor.

Objetivo del trabajo / Resumen de responsabilidades

El/la Especialista en Fortalecimiento a la Cadena de Valor estará basado/a en Bogotá, Colombia, reportará a la Directora de Fortalecimiento de la Cadena de Valor y trabajará en estrecha colaboración con las demás áreas del proyecto; tendrá como objetivos principales los siguientes: Co-diseñar y ejecutar la estrategia de acceso a servicios financieros y de capital de los actores de la cadena de valor del cacao y cultivos complementarios, que hace parte de la actividad 5 del proyecto C4D, Gestionar la implementación del programa Cacao Seguro y demás esquemas de seguro agropecuario que se promuevan en el marco de la Actividad 5 del proyecto C4D, Realizar seguimiento a los procesos de apoyo a la incubación y aceleración de iniciativas de negocio de organizaciones de productores,
grupos de jóvenes o mujeres que se lleven a cabo en el marco del proyecto.Apoyar los procesos de selección, otorgamiento y seguimiento al uso de las subvenciones para organizaciones de productores, emprendedores y otros actores de la cadena de valor, que se desarrollen en el marco del proyecto.Apoyar la coordinación y seguimiento a las alianzas que se lleven a cabo con actores del sector financiero nacional e internacional para facilitar el acceso a financiamiento y capital de los actores de la cadena de valor del cacao y cultivos complementarios.

Funciones esenciales / primarias

Funciones y responsabilidades Gestionar la implementación del programa de seguro paramétrico para cacaocultores "Cacao Seguro" y otros esquemas de seguro agropecuario que se promuevan,
coordinando la gestión de la información y documentación requerida de las organizaciones de productores y productores participantes del proyecto C4D para la emisión y gestión de las pólizas. Ejecutar la estrategia de inclusión financiera del proyecto trabajando en coordinación con instituciones financieras aliadas, contratistas, y organizaciones de productores del proyecto C4D. Trabajar estrechamente con la Dirección de Contratos y Cumplimiento del proyecto C4D para la estructuración y gestión de las Solicitudes de Aplicación (Requests for Applications -RFA) de las subvenciones a ser otorgadas a organizaciones de productores, emprendedores y otros actores de la cadena de valor.Participar en los procesos de selección de contratistas y de organizaciones receptoras de subvenciones del proyecto C4D para los que sea seleccionado como evaluador Apoyar la supervisión de contratos de prestación de servicios,
contratos de subvención y acuerdos interinstitucionales que se lleven a cabo en el marco de las actividades a su cargo. Realizar seguimiento al trabajo de apoyo a la incubación y aceleración de iniciativas de negocio de organizaciones de productores, grupos de jóvenes o mujeres que se lleven a cabo en el marco de las actividades a su cargo. Planificar y coordinar la realización de reuniones, ruedas de negocios, presentaciones a inversionistas y otros eventos que se programen en el marco de la estrategia de acceso a financiación y capital que hace parte de la actividad 5 del proyecto C4D, Gestión de Equipo. Apoyar las demás tareas o gestiones que sean requeridas por parte de la Dirección de Fortalecimiento a la Cadena de Valor, que tengan relación con su experticia y su cargo.
Crear y mantener un ambiente de trabajo de respeto mutuo donde los miembros del equipo se esfuerzan por lograr la excelencia. Responsabilidades de todo el equipo Partners Colombia Tener comprensión clara y profunda para cumplir con las políticas y estándares de Partners of the Americas y de los donantes en procesos programáticos, financieros, administrativos, compras, logísticos, recursos humanos y de seguridad. Participar activamente en las actividades y cumplir con las responsabilidades como empleado con el SG-SST (Sistema de Gestión, Salud y Seguridad en el Trabajo).

Distribución del tiempo

El puesto estará basado en Bogotá, Colombia, con opción de teletrabajo bajo la modalidad de teletrabajo suplementario con modelo híbrido y presencialidad variable, con viajes ocasionales a zonas productoras de cacao.
Porcentaje de requisitos de viaje:Debe contar con disponibilidad para realizar viajes zonas de intervención del proyecto según los requerimientos.

Especificaciones del trabajo

Cualificaciones y requisitos mínimos: Profesional en administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Economía, Finanzas, Comercio exterior, Ingeniería Agropecuaria u otras carreras afines a las anteriores Mínimo cinco (5) años de experiencia en asesoría y acompañamiento para el acceso a servicios financieros de pequeños productores u organizaciones de productores agropecuarios y/o en emprendimiento, desarrollo de negocios y financiación de pequeñas y medianas empresas del sector agropecuario, organizaciones de productores u otras empresas sociales. Deseable contar con especialización y/o maestría en agro negocios, finanzas, desarrollo rural o gestión de proyectos.
Deseable contar con experiencia en fortalecimiento y desarrollo de capacidades empresariales de jóvenes y mujeres.Deseable contar con conocimientos técnicos en el cultivo del cacao y cultivos complementarios al cacao y de procesos de transformación y postcosecha. Manejo avanzado de Microsoft Office. Preferible o deseable: Experiencia en entidades de cooperación internacional Factores de éxito El/La Especialista en Fortalecimiento a la Cadena de Valor debe contar con las siguientes actitudes y habilidades: Habilidad para trabajar en equipo, manejo de excelentes relaciones interpersonales e interinstitucionales y de total respeto y dedicación hacia los participantes, comunicación efectiva en lenguaje hablado y escrito del español y preferiblemente del inglés, organización y planeación de actividades, enfoque en el logro de objetivos,
facilidad para la comprensión de procesos, proyección de mejora, innovación empresarial, buen manejo del tiempo, adaptabilidad a los cambios, aplicación de buenas prácticas para resolver situaciones complicadas, capacidad de análisis, habilidades de escucha, comunicación asertiva, responsabilidad, actitud de servicio, aprendizaje continuo e iniciativa.

Competencias básicas y profesionales

Universal – Responsabilidad: se responsabiliza a sí mismo y a los demás de la obtención de resultados mensurables de alta calidad, oportunos y rentables. – Generar confianza: Interactúa con los demás de forma que confíen en sus motivos y declaraciones y en los de la organización. Se le percibe como una persona directa y veraz que cumple sus promesas y compromisos. – Competencia cultural: Cultiva oportunidades a través de personas diversas; respeta y se relaciona bien con personas de orígenes variados, comprende diversas visiones del mundo y es sensible a las diferencias de grupo; ve la diversidad como una oportunidad, desafía los prejuicios y la intolerancia. – Resolución de problemas: Desglosa los problemas en componentes y reconoce las interrelaciones; toma decisiones fundamentadas, bien informadas y objetivas. Compara datos, información y aportaciones de diversas fuentes para extraer conclusiones; toma medidas coherentes con los hechos disponibles, las limitaciones y las consecuencias probables. Gestor universal – Delegación de responsabilidades: Asigna la autoridad para la toma de decisiones y/o la responsabilidad de las tareas a otras personas, según proceda, con el fin de maximizar la eficacia de la organización y del individuo. – Toma de decisiones: Toma decisiones identificando una decisión, recopilando información y evaluando resoluciones alternativas. Asume la responsabilidad de tomar las decisiones adecuadas en el momento oportuno y demuestra su compromiso al respecto. Garantiza que las decisiones se tomen basándose en políticas, normas y directrices organizativas y resolviendo los problemas que surjan. – Coaching/Mentoring: Proporciona orientación y retroalimentación oportunas para ayudar a otros a fortalecer las áreas de conocimiento/habilidades necesarias para realizar una tarea o resolver un problema. Gestorde personal – Orientado a la acción: Mantiene constantemente altos niveles de actividad o productividad; mantiene largas jornadas de trabajo cuando es necesario; trabaja con vigor, eficacia y determinación durante un período sostenido. – Liderazgo de equipos: Comunica una visión e inspira motivación; se compromete con otros (subordinados directos y compañeros) en el proceso de equipo para resolver problemas; trabaja para encontrar una resolución de las diferencias en la que todos salgan ganando; es consciente de cómo el estilo de gestión afecta a la productividad y el desarrollo del personal; modifica el estilo de liderazgo para satisfacer los requisitos de la situación; ayuda al equipo a mantenerse centrado en los objetivos principales mientras se gestiona en un contexto de múltiples directivas. – Gestión del cambio: Facilita la aplicación y aceptación del cambio en el lugar de trabajo; anima a los demás a buscar oportunidades de enfoques diferentes e innovadores para abordar los problemas y las oportunidades. – Comunicación en equipo: Inspira y fomenta el compromiso del equipo; facilita la cooperación y motiva a los miembros del equipo para lograr los objetivos del grupo; promueve la cohesión de un equipo definiendo las funciones y responsabilidades de cada miembro del equipo y establece objetivos generales, incluyendo a todo el equipo en el proceso de toma de decisiones; dirige al equipo para crear sistemas y procesos que faciliten el trabajo del equipo; aborda los comportamientos disfuncionales del equipo y trabaja activamente para resolver los problemas. Coordinator /Junior Specialist Conocimiento de las normas y reglamentos federales, estatales y otros aplicables requeridos para el puesto. Capacidad para desarrollar secciones completas de alta calidad de informes y/o propuestas que no requieran una edición significativa. Capacidad para dirigir de forma competente reuniones con donantes, socios, personal y otras partes interesadas de alto nivel. Conocimiento de las normas y reglamentos federales, estatales y otros aplicables requeridos para el puesto.Capacidad para desarrollar secciones completas de alta calidad de informes y/o propuestas que no requieran una edición significativa. Capacidad para dirigir de forma competente reuniones de donantes, socios, personal y otras partes interesadas de alto nivel. Capacidad para dirigir a 2-3 empleados y/o becarios

Responsabilidades de supervisión

Supervisa a contratistas, consultores y receptores de subvención en caso de ser requerido por parte de la dirección de fortalecimiento de la cadena de valor para el desarrollo de las actividades del proyecto.

Condiciones de trabajo, equipos y demandas físicas

El titular en esta posición trabaja en un entorno de oficina. El titular en este puesto utilizará el siguiente equipo y tendrá las siguientes exigencias físicas: Equipamiento: Computador, impresora, scanner Demandas físicas: Uso de equipos y elevación ligera para utilizar y mantener equipos.Habilidad para conducir por carreteras pavimentadas y no-pavimentadas. Habilidad para caminar por caminos rurales y fincas. Las demandas físicas y el ambiente de trabajo que se han descrito son representativos de aquellos que un empleado encuentra mientras realiza las funciones esenciales de este puesto. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidades realicen las funciones esenciales.

Igualdad de Oportunidades en el Empleo

Partners of the Americas ofrece igualdad de oportunidades y no tolera la discriminación por ningún motivo. Buscamos de forma activa a personas con diversidad de conocimientos, perspectivas y habilidades para poder ser colectivamente más fuertes y tener un impacto global sostenido. Estamos comprometidos a proporcionar un entorno de respeto y seguridad psicológica en el que todas las oportunidades de empleo estén disponibles para todos. No participamos ni toleramos la discriminación por motivos de raza, color de piel, identidad de género, expresión de género, religión, edad, orientación sexual, origen nacional o étnico, discapacidad (incluido el estado de VIH /SIDA), estado civil, estado de veterano militar o cualquier otro grupo protegido en las ubicaciones donde trabajamos.

Partners se compromete a garantizar que todas las personas con las que entramos en contacto a través de nuestro trabajo ya sean miembros del equipo, miembros de la comunidad, participantes del programa u otros, sean tratados con respeto y dignidad. Estamos comprometidos con los principios básicos sobre la prevención de la explotación y abuso sexual establecidos por el secretario general de la ONU y el IASC. No toleraremos el abuso infantil, la explotación sexual, el abuso o el acoso por parte de los miembros de nuestro equipo o hacia ellos. Como parte de nuestro compromiso con un entorno de trabajo seguro e inclusivo, se espera que los miembros del equipo se comporten de manera profesional, respeten las leyes y costumbres locales y se adhieran a las políticas y valores del Código de conducta de Partners.

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