Director De Talento Humano

Descripción El Director de Talento Humano deberá:Elaborar y actualizar descripciones de puestos y organigramas de la compañía, así como las políticas y prácticas de la compañía.Controlar el Headcount de empleados.Garantizar la atracción y selección de colaboradores para las diferentes áreas de la organización.Garantizar el cumplimiento de los procesos legales en la administración de los empleados; contratos, altas, bajas, entrenamientos, condiciones generales de trabajo, comisiones entre otros.Coordinar y estar a cargo del proceso de bienestar para los colaboradores.Desarrolla y dar seguimiento a los planes y programas de entrenamiento, formación en base a las necesidades de las áreas y procesos de negocio.Desarrollar, coordinar e implementar políticas de compensación y beneficios.Identificar oportunidades de mejora, proponer e implementar soluciones y automatización de los procesos de nómina.Reportar y acompañar a la Gerencia General en el diseño de estrategias para la consecución de metas económicas y de crecimiento.Generar y analizar KPI's de Recursos Humanos (índice de rotación, tiempo cobertura de vacantes, indicadores de entrevistas de salida, headcount, etc,).Administración y control del programa de SST.Perfil buscado (h/m)Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial con 7 años de experiencia en Recursos Humanos; implementando y administrando procesos de selección, contratación, entrenamiento, desarrollo, compensación, beneficios, nómina, SST, procesos disciplinarios y experiencia trabajando con comunidades en campo. Es requerida experiencia previa en sector Agroindustrial.Flexibilidad para viajes nacionales.Qué Ofrecemos$ + BeneficiosContrato a término indefinido Aprendizaje y crecimiento profesional