Funciones: Planificación Estratégica de Reclutamiento: Diseñar e implementar estrategias para atraer y retener talento.
Analizar las necesidades de personal en coordinación con los departamentos de la empresa.
Establecer objetivos y métricas de desempeño para el proceso de selección.
Gestión del Proceso de Reclutamiento: Supervisar las etapas del proceso de reclutamiento y selección.
Garantizar que las descripciones de los puestos estén actualizadas y alineadas con las necesidades del negocio.
Coordinar la publicación de ofertas de empleo en plataformas, redes sociales y otros canales.
Evaluación y Selección de Candidatos: Definir y supervisar los métodos de evaluación (entrevistas, pruebas psicométricas, evaluaciones técnicas, etc.).
Asegurar la objetividad y equidad en los procesos de selección.
Participar en la selección de candidatos clave para puestos estratégicos.
Relaciones con Proveedores y Socios Externos: Gestionar la relación con agencias de reclutamiento y cazatalentos.
Establecer alianzas con instituciones educativas, ferias de empleo y otras organizaciones.
Cumplimiento de Normas y Políticas: Garantizar que el proceso de contratación cumpla con las normativas laborales y políticas internas.
Supervisar la incorporación de documentos legales en el proceso de contratación.
Supervisión de Equipos de Trabajo: Liderar y coordinar al equipo de reclutamiento y selección.
Capacitar y desarrollar al personal a cargo para mejorar el desempeño del área.
Análisis y Reportes: Analizar métricas relacionadas con el proceso de reclutamiento, como el tiempo promedio de contratación, la calidad de las contrataciones y el costo por reclutamiento.
Elaborar informes para la alta dirección sobre las actividades y resultados del área.
Promoción de la Marca Empleadora: Desarrollar estrategias para posicionar a la empresa como un empleador atractivo.
Coordinar acciones de comunicación para fortalecer la marca empleadora en el mercado laboral.
Integración y Onboarding: Asegurar una experiencia positiva de incorporación para los nuevos empleados.
Colaborar con otros departamentos en el diseño de programas de inducción.
Mejora Continua: Revisar y optimizar los procesos de selección y contratación.
Incorporar tecnologías y herramientas innovadoras para mejorar la eficiencia.
HORARIO: LUNES A VIERNES (46 HORAS LEGALES) LUGAR DE TRABAJO: CALI SALARIO: $4´500.000 + $400.000 AUX DE TRANSPORTE + TODAS LAS PRESTACIONES DE LEY.
EXPERIENCIA MÍNIMA: 3 AÑOS EN EL CARGO.
Requerimientos: Educación mínima: Universidad / Carrera Profesional 3 años de experiencia Palabras clave: lider, jefe, gerente, manager, director, chief, lead, jefatura, regente, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento.
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