Director De Recursos Humanos

Descripción Responsabilidades y alcance:Dirigir la estrategia y políticas de personal, asegurando el cumplimiento legal y estratégico del talento de la organización.Liderar y crear el diseño de estrategias que garanticen la atracción innovadora de talento a nivel masivo y de liderazgo, procesos de retención y desarrollo de las personas en cada área de la compañía y estructura de la organización.Garantizar el cumplimiento de normas y reglamentos laborales locales y corporativos.Coordinar procesos de cambio y cultura organizacional con el fin de tener empleados motivados que ayude a impulsar el desarrollo de la compañía.administración de presupuesto del área.Disponibilidad para viajar a nivel nacional, tener experiencia trabajando con comunidades, proyectos de sostenibilidad y responsabilidad social, experiencia.Liderar y dar seguimiento a los procesos del área a través del establecimiento de indicadores y reportes a Gerencia General y Juntas Directivas.Habilidades de comunicación, proactividad, flexibilidad, dinamismo y trabajo en equipo.Perfil buscado (h/m)Profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, con mínimo 10 años de experiencia liderando el área y subprocesos de recursos humanos; nómina, formación, entrenamiento, desarrollo, contratación, transformación cultural, compensación y beneficios (enfocados en equidad interna y competitividad externa) y conocimiento en diseño y restructuración organizacional.Altamente deseable experiencia en sector industrial, homogenizando políticas de RRHH para grupos empresariales con operaciones y culturas diversas.Experiencia reportando indicadores del área a Gerencia General, Juntas Directivas.Qué OfrecemosLiderar de manera estratégica el área de RRHH, estabilidad y crecimiento profesional.