Director Adjunto – Colombia

Fundada en 2011, International NGO Safety Organisation (INSO) es una organización internacional no gubernamental sin ánimo de lucro que apoya a los trabajadores de ayuda humanitaria mediante el establecimiento de plataformas de coordinación de la gestión de riesgos en contextos inseguros. INSO ofrece a las ONG registradas una serie de servicios gratuitos, como seguimiento de incidentes en tiempo real, informes analíticos, datos y cartografía relacionados con la seguridad, apoyo a la gestión de crisis, orientación y formación del personal.
INSO presta apoyo diario a más de 1000 ONG que operan en 19 de los países más inseguros del mundo. INSO tiene su sede en La Haya (Países Bajos), la ciudad internacional de la paz y la justicia.
INSO está a punto de iniciar sus operaciones en Colombia. INSO tiene previsto abrir una base en Bogotá y 3 oficinas adicionales en el país. INSO ofrecerá el paquete completo de sus actividades habituales en Colombia.
El Director Adjunto / Director de programas supervisa todos los aspectos de la prestación de servicios y desempeña un papel clave para garantizar que INSO brinde el mejor apoyo posible a las ONG a través de servicios a los beneficiarios en el entorno de gestión de riesgos/de seguridad. Las responsabilidades específicas incluyen la implementación y el seguimiento de la prestación de servicios, la gestión del equipo del programa y el apoyo al desarrollo e implementación de estrategias más amplias del programa. El director adjunto cubre al Director de país durante su ausencia.
Implementación y seguimiento de la prestación de servicios:
Responsable de la entrega de servicios INSO a las ONG asociadas.
Responsabilidad de la redacción de informes analíticos mensuales y listados semanales de incidentes y situación, cumpliendo con los estándares de prestación de servicios.
Supervisión y garantía de calidad de todos los demás aspectos de la prestación de servicios de INSO, incluidos: la base de datos humanitaria y de conflictos (CHDC), informes rápidos las 24 horas, los 7 días de la semana, reuniones de mesa redonda sobre seguridad y acceso humanitario, informes analíticos, apoyo a la gestión de crisis, sesiones de capacitación y otras demandas, de conformidad con las normas de prestación de servicios.
Participar activamente en grupos de coordinación de seguridad y protección humanitaria y otras discusiones sobre desafíos de acceso humanitario.
Generar aprendizaje de los desafíos de seguridad y acceso de los socios de INSO o necesidades específicas y garantizar que se reflejen de manera coherente en todos los servicios.
Liderar el análisis de contexto a través de intercambios entre el equipo del programa y la movilización de recursos externos.
Representar, promover y proteger eficazmente el mandato de independencia, imparcialidad y neutralidad de INSO.
Alternar con el equipo de asesores de seguridad para controlar la situación en tiempo real.
Gestión de programas:
Gestionar el equipo del programa INSO en el PAÍS, incluido el gestor de Información, Asesores de Seguridad y el gestor de Formación, incluye la contratación, el desarrollo de capacidades, la orientación, la evaluación del desempeño y la tutoría en el trabajo.
Liderar y alentar al equipo del programa de país de INSO para generar coherencia entre los servicios (entre programas, operaciones, sede).
Recopilar y procesar historias de éxito y compartir lecciones internas relevantes aprendidas con la sede y otras oficinas en los países.
Servir de enlace con los referentes técnicos de la Sede Central de cada departamento en materia de gestión de personal.
Garantizar la implementación del Código de Conducta de INSO y la aplicación del Deber de Diligencia (Duty of care).
Apoyo a la estrategia del programa:
Apoyar al director de País en la implementación y desarrollo del mandato y estrategia de INSO en el país.
Participar activamente y apoyar el desarrollo y la implementación del programa y, más específicamente, participar en el proceso de planificación anual, el desarrollo de estrategias y la presentación de informes programados a los donantes (en ausencia del CD).
Suplir al CD en su ausencia.
Desarrollar (actualización periódica, modificación) y garantizar la implementación de documentos de políticas de gestión de seguridad interna, SOP y otras pautas de seguridad.
Apoyar la aplicación de la política global de INSO en áreas que incluyen recursos humanos, finanzas y operaciones, incluida la implementación del Código de conducta y la aplicación del deber de diligencia.
Otras responsabilidades de desarrollo de programas según sea necesario.
Representación y enlace con terceros, incluidas ONG, la ONU y donantes internacionales.
Requisitos mínimos:
Nacionalidad colombiana.
Fluidez en el idioma español/inglés, tanto escritos como verbales.
Experiencia significativa en entornos inseguros/afectados por conflictos con antigüedad progresiva y al menos un año en el nivel de alta dirección.
Habilidades comprobadas de redacción, edición y análisis y un gran sentido para los detalles: el puesto implica una importante edición y revisión de informes. Sólida comprensión de los principios humanitarios y compromiso con ellos.
Buen conocimiento de las prácticas de seguridad humanitaria y su aplicación.
Importante experiencia en liderazgo y gestión de personal en un entorno multicultural diverso.
Excelentes habilidades de crear una red, diplomáticas y de comunicación representativa.
Es bueno tener:
Experiencia de un año (reciente) trabajando en Colombia o contexto similar con una ONG humanitaria y comprensión demostrable del contexto.
Experiencia en desarrollo de capacidades del personal.
Experiencia con el ciclo de gestión de proyectos de ONG, incluidos informes y relaciones con los donantes.
Experiencia de primera mano en la gestión de crisis.
Experiencia previa en un rol interinstitucional.
Redes de información existentes y/o conocimientos del idioma local.
Comprensión detallada del mandato y los servicios de INSO.
Atributos personales:
Capacidad para identificar problemas, analizar y participar en la resolución de problemas.
Excelentes habilidades comunicativas, organizativas y de gestión.
Comprensión demostrada de los principios y prácticas humanitarias.
Capacidad para trabajar eficaz y eficientemente sin supervisión.
Fuerte ética de trabajo y capacidad para asumir la responsabilidad de sus propias acciones.
Ser capaz de trabajar bajo presión.
Confidencialidad, integridad y sentido de prevención de conflictos de intereses.
Automotivación, cortesía y humildad.
Capacidad para trabajar en entornos multiculturales.
INSO está plenamente comprometida con la contratación, selección e investigación de antecedentes seguras de todos los posibles nuevos miembros del personal, administradores y voluntarios, y garantizará el cumplimiento riguroso de nuestro Código de Conducta y nuestra Política de Salvaguardia a lo largo de todo el proceso de contratación.
Fecha de inicio deseado: 1ro de diciembre.
Se trata de un puesto a tiempo completo, de duración determinada (1 año renovable) y con sede en Bogotá.
El puesto tendrá su base en Bogotá (Colombia) pero incluye viajes frecuentes dentro de Colombia.
Las candidaturas deberán presentarse en español y en formato PDF:
Un CV actualizado.
Una carta de presentación de una página en la que explique por qué le interesa trabajar para INSO en este puesto y cómo se ajustan sus cualificaciones a las competencias requeridas para el puesto.
Sólo nos pondremos en contacto con los candidatos preseleccionados después de la fecha límite.

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