Habilidades clave Comunicación efectiva: Saber escuchar activamente. Expresarse claramente en contextos orales y escritos. Organización y planificación: Capacidad para gestionar múltiples tareas y proyectos relacionados con la gestión del personal. Habilidad para priorizar procesos como reclutamiento, evaluaciones de desempeño y formación. Resolución de problemas: Identificar y solucionar conflictos internos. Proponer estrategias para mejorar la productividad y el clima laboral. Conocimiento en legislación laboral: Estar actualizado en normativas legales. Habilidades tecnológicas: Manejo de software de recursos humanos (HRIS, ATS, etc.). Uso de herramientas como Excel y plataformas de gestión de desempeño. Empatía y orientación al cliente interno: Comprender las necesidades de los empleados y las expectativas de la organización. Fomentar un ambiente laboral positivo. Funciones principales Reclutamiento y selección: Publicar vacantes, filtrar candidatos, realizar entrevistas y coordinar evaluaciones. Capacitación y desarrollo: Diseñar programas de formación para potenciar habilidades del personal. Gestión del desempeño: Implementar evaluaciones periódicas para medir y mejorar el rendimiento. Clima organizacional y bienestar: Desarrollar estrategias para fomentar la satisfacción y motivación de los empleados. Administración de nóminas y beneficios: Asegurar la correcta remuneración y el manejo de beneficios como seguros o bonificaciones. Afiliaciones a la seguridad social: Dominio de los procesos para afiliar empleados a sistemas de salud, pensiones, riesgos laborales y cajas de compensación familiar. Conocimiento de los requisitos y procedimientos para afiliaciones de empleados y sus beneficiarios. Capacidad para realizar actualizaciones y retiros en los sistemas correspondientes. Gestión de incapacidades: Manejo de normativas sobre incapacidades médicas, licencias (maternidad, paternidad, enfermedad, etc.) y su impacto en la nómina. Registro y seguimiento de incapacidades, asegurándose de que se gestionen correctamente los pagos a través de EPS (Entidad Promotora de Salud) o ARL (Administradora de Riesgos Laborales). Coordinación con empleados y entidades para la entrega oportuna de documentos necesarios. Formación académica y experiencia Educación: Tecnólogo en Recursos Humanos, Psicología Organizacional, Administración o carreras afines. Experiencia: Al menos 1-3 años en roles relacionados con talento humano. Tipo de puesto: Tiempo completo Fecha límite para postularse: 30/11/2024#J-18808-Ljbffr