• Diseñar, implementar y actualizar el SG-SST según directrices de orden legal
• Cumplir con las políticas establecidas en el SG-SST
• Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas del SG-SST
• Participar en las actividades de promoción, divulgación e información de los programas del SG-SST
• Identificar los Factores de Riesgo existentes, con el fin de poner en práctica medidas de control que mejoren las condiciones de trabajo y salud.
• Crear estándares de seguridad y vigilancia que ayuden a evitar accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
• Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de los programas de salud ocupacional.
• Visitar periódicamente las obras y lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas, equipos y procedimientos, informando al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y sugerir las medidas de prevención y control.
• Liderar a su grupo de trabajo e impartir directrices y estrategias funcionales de alto nivel, con calidad y eficiencia
• Verificar el cumplimiento de las condiciones y requerimientos del plan básico legal que incluye accidentalidad, morbilidad, COPASST, planes de emergencia, reglamento de higiene y seguridad industrial, elementos de protección personal, seguimiento a enfermedades profesionales y campañas de promoción y prevención, estableciendo las acciones correctivas requeridas.
• Elaborar los informes correspondientes las actividades de salud ocupacional realizadas.
• Verificar la correcta afiliación de los trabajadores al sistema de seguridad social para el cumplimiento de los parámetros legales y el seguimiento en la entrega de los EPP.
• Asesorar a los trabajadores acerca de las inquietudes en el sistema de seguridad social y el subsistema de protección para que tomen las decisiones más adecuadas a su situación personal.
• Coordinar la realización de las actividades del SG-SST con el apoyo de la A.R.L.
• Diseñar el plan anual de trabajo en los frentes de salud ocupacional (medicina preventiva, medicina laboral, higiene industrial, seguridad industrial) que permitan preservar y mejorar la salud de los trabajadores en su puesto de trabajo, lo cual implica la elaboración del diagnóstico en conjunto con la asesoría de la A.R.L.
• Coordinar la realización de la medición de clima organizacional, la consolidación y análisis de resultados, generando los informes requeridos y elaborando las acciones de fortalecimiento en las variables asociadas a su labor.
• Diseñar el plan anual de capacitación, analizando las actividades para impactar en el clima organizacional y las prioridades definidas por la alta dirección de la entidad.
• Elaborar el presupuesto anual de salud ocupacional y bienestar social.
• Coordinar la adecuada aplicación de la política del sistema de calidad en su área
• Administrar al equipo de trabajo siguiendo las normas legales y el reglamento interno de trabajo.
• Velar por el correcto uso y el cuidado de los recursos asignados para la ejecución de su cargo de acuerdo con las políticas de la organización.
• Las demás que se le asignen acorde con su naturaleza.