Compañía Multinacional requiere incorporar a su plantilla un Líder en el área de RRHH, preferiblemente Psicóloga con Especialización y experiencia comprobable de 10 años. Se buscan habilidades y cualidades como el trabajo en equipo, iniciativa, innovación, visión estratégica, liderazgo, empatía, comunicación asertiva, gran capacidad de escucha, pensamiento estratégico, adaptabilidad al cambio, mentalidad basada en datos, consciencia de la diversidad de las personas, gran sentido para resolver conflictos, conocimiento de la legislación laboral y organización de equipos. Estará a cargo de: Apoyar a la gerencia a planificar la estrategia de la compañía en RRHH en línea con los objetivos de la empresa. Elaborar, gestionar y presentar a la gerencia el presupuesto anual del departamento de RRHH. Elaborar y supervisar el plan de comunicación interna. Definir los protocolos de reclutamiento, políticas de promoción interna o reestructuración de la plantilla. Crear programas de gestión de talento interno. Hacer el seguimiento del Sistema de Seguridad y Salud en el trabajo con apoyo de la ARL. Promover políticas para crear un ambiente laboral saludable. Estructurar y gestionar el plan de Bienestar de la compañía. Llevar un control de las principales métricas del departamento. Reportar a la casa Matriz los indicadores de RRHH. Asegurarse del cumplimiento de la legislación laboral vigente en Colombia. Definir la implementación de nuevas iniciativas. Desarrollar estrategias de negocio desde un punto de vista humano. Estructurar el desarrollo de planes de carrera. Detectar las necesidades de la empresa en RRHH. Determinar los perfiles profesionales que la empresa necesita. Buscar y captar candidatos, elaborar anuncios, recibir currículums, revisarlos, filtrarlos y hacer una selección. Realizar pruebas de selección, entrevistas o dinámicas de grupo para cada puesto y elaborar informes de cada candidato. Mantener y actualizar la base de datos de candidatos. Gestionar toda la trazabilidad de la documentación de los trabajadores de la compañía (novedades, afiliaciones, ingresos, retiros, exámenes médicos, entre otros). Elaborar planes de capacitación y formación, detectar necesidades formativas dentro de la empresa y evaluar el impacto de estas. La organización ofrece oportunidades de desarrollo, crecimiento y un buen ambiente para trabajar. Datos complementarios Ingeniería civil 10 años de experiencia Contrato Indefinido 1 Vacante #J-18808-Ljbffr