**Company Overview**:
**Conectando Personas Mejorando Vidas**
Conviértete en un DHL y consigue lo esencial de tu vida diaria, a través de los mejores beneficios, buscamos tu seguridad, tu salud y la de tu familia.
Construye tu carrera con nosotros y ten la oportunidad de crecer a través de experiências multiculturales y retos que te desafiarán cada día.
Este no será un trabajo más, será su oportunidad de impactar positivamente en el medio ambiente y en las personas dentro y fuera de DHL.
Como empresa global, valoramos la diversidad de nuestros empleados como una verdadera fortaleza, y esta fortaleza solo se puede aprovechar si hacemos que todos sientan que realmente pueden ser ellos mismos a diario, independientemente de su origen étnico, religión, orientación sexual, sexo, discapacidad o cualquier otra característica personal.
A eso nos referimos cuando hablamos de inclusión.
**Diversidad es nuestra fuerza.
**
**Ser DHL significa desarrollar al máximo tus capacidades.
**
**Role Description**:
Planificar, dirigir y controlar los procesos vinculados a la administración de talento humano tales como: vinculación, capacitación, desarrollo, remuneraciones, movimientos de personal, compensaciones y beneficios del personal, en función de los objetivos Institucionales.
**Requirements**:
PERFIL REQUERIDO:
- Título Requerido: Psicología Organizacional.
Experiência Mínima:
- Tiempo de experiência: 3 años dirigiendo procesos y subsistemas de Talento Humano.
**Responsibilities**:
- Mantener registros de datos relacionados con el personal (nóminas, información personal, bajas, tasas de rotación, etc.)
- Actuar de enlace con otros departamentos o funciones (nóminas, beneficios, etc.)
- Ayudar en el proceso de reclutamiento/contratación
- Ayudar a los supervisores en los procedimientos para la gestión del rendimiento
- Programar reuniones, entrevistas, eventos de RR.
HH., etc.
y mantener la agenda del equipo
- Coordinar seminarios y sesiones de formación
- Realizar sesiones de orientación, incorporaciones y actualizar registros con los nuevos empleados
- Elaborar y presentar informes sobre la actividad general de RR.
HH.
- Ayudar en proyectos de RR.
HH.
ad hoc, como recopilación de feedback de empleados