Importante empresa innovadora plataforma digital de evaluación de Talento Humano, está en búsqueda de su próximos Sales Cordinator, para unirse a nuestro equipo.
Si te motiva trabajar en un entorno dinámico, en constante evolución y con un propósito significativo, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo!
Buscamos un Sales Cordinator con visión innovadora, capaz de crear y llevar a cabo estrategias comerciales.
Responsabilidades:Implementar estrategias comerciales alineadas con los objetivos organizacionales: Ejecutar y supervisar las estrategias comerciales definidas por la Gerencia Comercial, asegurando su correcta adaptación e impacto en el cumplimiento de las metas.Cumplir y superar metas comerciales mensuales: Asegurar el logro del presupuesto mensual en citas y ventas de proyectos, impulsando resultados sostenibles a través de la optimización del desempeño del equipo.Gestionar informes de desempeño estratégico: Elaborar, analizar y presentar informes de rendimiento individuales y globales del equipo, utilizando estos datos para identificar áreas de mejora y tomar decisiones basadas en evidencia.Liderar y desarrollar al equipo comercial del centro de contacto: Coordinar las actividades del equipo, garantizando un entorno colaborativo que fomente el alcance de objetivos comerciales y de servicio, al tiempo que se promueve la motivación y el compromiso.Coordinar sesiones estratégicas antes del inicio de operaciones: Realizar reuniones de inicio de jornada con el personal a cargo, estableciendo prioridades diarias, objetivos específicos y garantizando un alineamiento total con las estrategias comerciales.Garantizar la disponibilidad y uso óptimo de herramientas tecnológicas: Supervisar que todo el personal tenga acceso y formación adecuada en el manejo de las herramientas tecnológicas necesarias para su labor, promoviendo la eficiencia y la productividad.Asegurar la calidad y precisión en el uso del CRM: Supervisar y garantizar el diligenciamiento completo y correcto del CRM, maximizando el valor de la información registrada para el seguimiento y la toma de decisiones.Gestionar el talento humano con un enfoque personalizado: Identificar y desarrollar las fortalezas de cada integrante del equipo, al mismo tiempo que se trabaja en superar las debilidades, asegurando el crecimiento profesional y el aporte estratégico de cada miembro.Focalizarse en funciones de cierre de ventas y seguimiento: Dedicar al menos el 50% de su tiempo a funciones críticas como la retroalimentación, el seguimiento continuo y el cierre de ventas, garantizando un enfoque en resultados y una ejecución impecable.Condiciones laborales:Modalidad de trabajo Híbrida (2 días presencial y 3 remoto)
Salario: $2.000.000 + $1.000.000 (prestacionales) + Prestaciones de ley + comisiones
Valued:¡Más de 20 años de experiencia!
¡Gestión efectiva del Talento Humano!
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