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¡Enlázate a un mundo de oportunidades!Es hora de que te unas a nosotros para mostrarle al mundo que somos la empresa que está cambiando paradigmas, donde revolucionamos las horas, los minutos y los segundos!
Únete a un equipo donde todos somos capaces de TODO, donde todos tenemos las mismas oportunidades, sin importar género, raza, orientación sexual, religión, nacionalidad, edad, discapacidad, formación o experiencia.
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Responsabilidades1.
Estrategia de Talento y AdquisiciónDiseñar e implementar una estrategia integral de reclutamiento que posicione a Inlaze como un empleador líder en el sector tech.Liderar la atracción y selección de perfiles tecnológicos críticos (desarrolladores, diseñadores UX/UI, BI, analistas financieros, entre otros).Establecer alianzas estratégicas con universidades, comunidades tecnológicas y plataformas de talento para construir un pipeline continuo de candidatos.Optimizar los procesos de reclutamiento utilizando herramientas avanzadas como ATS y plataformas de evaluación técnica.2.
Bienestar y Desarrollo OrganizacionalCrear e implementar programas de bienestar que fomenten la salud física, mental y emocional del equipo.Diseñar estrategias de desarrollo profesional, incluyendo planes de carrera, capacitación y mentorías, alineados con las metas organizacionales.Liderar la medición del clima laboral mediante encuestas periódicas y diseñar iniciativas para mantener un alto nivel de compromiso y satisfacción.3.
Gestión Estratégica de PersonasDesarrollar y ejecutar políticas de gestión del talento, incluyendo evaluación de desempeño, compensación, beneficios y retención.Implementar prácticas innovadoras para atraer y retener talento en un entorno competitivo.Colaborar estrechamente con líderes de área para identificar y cubrir necesidades de talento en todas las etapas de crecimiento del negocio.Gestionar al equipo de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de objetivos y la eficiencia operativa.4.
Cultura Organizacional y LiderazgoSer el embajador de la cultura de Inlaze, asegurando que los valores y principios de la compañía se reflejen en todas las prácticas de gestión de personas.Fomentar un entorno inclusivo, diverso y de alto rendimiento, promoviendo la colaboración y la innovación.Liderar iniciativas que impulsen el compromiso y la motivación de los colaboradores, fortaleciendo el sentido de pertenencia.5.
Administración y Gestión de NóminaSupervisar el cálculo de nómina, incluyendo la presentación de parafiscales, gestión de novedades y elaboración de reportes.Garantizar la precisión y cumplimiento en los procesos relacionados con la compensación de colaboradores.Formación Académica:Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o afines.Deseable: Posgrado en Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional o Recursos Humanos.RequisitosMínimo 5 años en roles de liderazgo en recursos humanos, idealmente en startups, empresas tecnológicas o entornos de alto crecimiento.Experiencia comprobada en reclutamiento tech y diseño de estrategias de bienestar.Manejo de nómina (presentación de parafiscales, novedades y reportes).Gestión de equipos y diseño de políticas escalables de talento.BeneficiosAuxilio para adquisición de lentes.Auxilio para trámite de escrituras vivienda propia.Programa de referidos de empleados.2 Días en familia.1 día completo para que celebres tu cumpleaños.Cultura emprendedora en la que superar los límites, crear y colaborar es un negocio cotidiano.Udemy ILIMITADO.FINCOMERCIO.
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