Descripción empresa: Fundada en 2013, Redcol es una organización privada que cree en el potencial de los niños y jóvenes para lograr transformar la sociedad en un mundo mejor y por eso, provee educación de calidad, con estándares globales y valores universales como un derecho fundamental que forma seres integrales. Redcol es una red que actualmente agrupa a nueve colegios en siete ciudades del país, con más de 7.000 estudiantes. Es el resultado de un camino recorrido por educadores y empresarios de distintos sectores, quienes creen en la educación y en la formación de seres integrales para poder asumir el destino de Colombia y Latinoamérica. Misión del cargo: Coordinar y ejecutar procesos de selección, evaluación, capacitación y desarrollo, asegurando estándares de calidad a nivel nacional. Funciones del cargo: Liderar el proceso de atracción de talento, diseñando estrategias y herramientas que den cumplimiento a las necesidades de la organización. Coordinar el proceso de selección y evaluación de candidatos, ejecutando proceso seguro de selección. Coordinar y ejecutar el levantamiento de perfiles de cargo, acompañando a los responsables de cada proceso en la estructuración de perfiles idóneos y coherentes. Coordinar las negociaciones con proveedores de herramientas de reclutamiento y evaluación, asegurando el cumplimiento de los parámetros de la organización en términos de aprobaciones y contratación de terceros. Liderar el proceso de evaluación de candidatos, a través de la aplicación de herramientas psicométricas. Liderar y organizar el onboarding de los candidatos en los cargos seleccionados. Construir en conjunto al proceso involucrado, las agendas de desarrollo, que le sean asignadas por la Dirección de Talento Humano. Administrar la matriz anual de capacitación, incluyendo las necesidades y acciones resultantes de salvaguarda, health & safety, calidad, medio ambiente; así como los lineamientos recibidos por la Vicepresidencia de educación y la Dirección de Talento Humano. Asegurar la correcta ejecución del proceso seguro de selección. Los colegios de la red Cognita y las demás sociedades del grupo empresarial y/o vinculadas, siempre se comprometen a proteger y promover el bienestar de los niños y adolescentes a su cargo, y espera que todos los empleados, voluntarios y terceros compartan este compromiso. Las políticas de Reclutamiento Seguro se llevarán a cabo antes de confirmar cualquier contratación. Requisitos: Más de 5 años de experiencia coordinando procesos de atracción de cargos de diferentes niveles. Profesional en psicología o carreras administrativas afines al área de talento humano. Condiciones oferta: #J-18808-Ljbffr