Coordinador De Recursos Humanos

1.Debera asumir el cumplimiento de las metas laborales que sean asignadas por el empleador

2.
Apoyar de forma eficiente en la parte de ejecución de las gestiones necesarias para desarrollar el objeto social del empleador con énfasis en la parte sistemática y documental 3.Debe expresarse con respeto hacia los clientes, compañeros de trabajo y directivos de la empresa

4.Debera asumir el cumplimiento de las metas laborales que sean asignadas por el empleador

5.Generar nómina de salarios y compensaciones de acuerdo a la información registrada, las normas vigentes y los medios propuestos por la organización 6.Atender y/o canalizar la comunicación entre los colaboradores y el área de talento humano.
7.Garantizar el adecuado manejo de la información en los concerniente a documentación relacionada con el personal

8.Reportar el valor generado de la nomina a las instancias pertinentes, de acuerdo con las normas legales y los procedimientos establecidos 9.Apoyar todos los procesos relacionados con el área de Gestión Humana de manera oportuna, eficiente y eficaz de acuerdo con el reglamento legal vigente y las políticas establecidas por la compañía 10.Realizar los respectivos conductos disciplinarios al personal cuando se requiera

11.Supervisión del sistema de seguridad y salud en el trabajo 12.Control de Costo laboral contribuyendo con el margen de la compañía 13.Garantizar que las necesidades o carencias formativas del personal a corto, mediano y largo plazo, en conjunto con las responsabilidades de diferentes áreas se ejecuten 14.Planificaciòn de un modelo de formación y desarrollo del personal 15.Garantizar la inducción y la reinducción al personal

Tipo de puesto: Tiempo completo, Temporal

Salario: A partir de $2.500.000 al mes