**Educación**
- Administración de negocios, Psicologia, Abogacia y/o similares.
**Experiência**
- +4 años de experiência previa en Recursos Humanos.
- +2 años de experiência previa en Liderazgo de procesos de Recursos Humanos.
**Responsabilidades Generales**
- Coordinar y ejecutar actividades de reclutamiento y selección, así como el proceso de onboarding para cargos técnicos.
- Realizar elaboración de nómina y planilla de pago de seguridad social del personal, teniendo en cuenta los factores que componen dichos procesos (Bonos, inactividades, retención en la fuente, etc.
), cumpliendo con el Cronograma de cierre financiero.
- Coordinar con los distintos entes de selección el proceso de reclutamiento y selección de personal especializado y posterior contratación (citación a entrevistas, visitas domiciliarias, pruebas de polígrafo, exámenes médicos, entre otros).
- Reporte de indicadores KPI de recursos humanos según las necesidades de la empresa
- Dar soporte a las funciones en temas de administración de personal, tanto clientes internos como en relación con la misma área de trabajo.
- Canalización de comunicaciones del área de situaciones relacionadas con la administración del personal.
- Desarrolla y/o implementar entrenamientos relacionados con RRHH que le sean delegadas.
- Acompañar y asesorar a líderes de procesos en la administración de sus equipos de trabajo para la toma de decisiones (reorganizar, plan de trabajo, entrenamientos, terminación, liderazgo).
- Dar respuesta a las inquietudes de los funcionarios en todo lo relacionado con el área de Recursos Humanos y Administración de Personal.
- Proponer planes de acción relacionados con los resultados de rotación o situaciones que intervengan el clima organizacional de la unidad.
- Ofrecer alternativas de solución para seleccionar perfiles de acuerdo a los requerimientos que requieran las cuentas o las áreas, asesorando creación o actualización de Job descripción.
- Elaboración de reportes mensuales de la compañía que tienen que ver con Nómina, Severance, personal Activo e Inactivo y los que se le soliciten.
**Idiomas**
- Ingles Intermedio-Avanzado (Obligatorio).
Tipo de puesto: Tiempo completo, Indefinido
Salario: $1 - $2 al mes
Consideraciones ante el COVID-19:
Trabajo en modalidad hibrida que responde a las necesidades de la compañía y de los trabajadores.
Idioma:
- Ingles (Obligatorio)