Coordinador De Recursos Humanos

· Proponer e implementar políticas de provisión de recursos humanos, a través de sistemas de reclutamiento, selección, inducción, y remuneraciones de acuerdo a la normativa vigente.
· Aplicar y velar por el cumplimiento de normas técnicas en la administración de personal, así como de las disposiciones legales y reglamentarias y a los procesos relacionados con éstos.
· Promover el mejoramiento continuo de los procesos y la normativa de gestión de calidad de las áreas que integran las personas.
· Definir un presupuesto para la capacitación y actividades de bienestar y su administración.
· Asesorar técnicamente a las áreas en todas las materias propias de Recursos Humanos.
· Llevar a cabo la convocatoria, selección y contratación de personal, cumpliendo con los trámites respectivos como son: orden para examen médico de ingreso, firmas de contratos, afiliaciones a seguridad social, etc.
· Llevar a cabo la liquidación de las prestaciones sociales.
· Llevar a cabo la liquidación de la seguridad social.
· Llevar a cabo la liquidación de la nómina.
· Cumplir estrictamente con el reglamento interno de trabajo y las políticas del sistema de seguridad y salud en el trabajo.
· Realizar procesos disciplinarios.
· Apoyo a la implementación y desarrollo del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Tipo de puesto: Tiempo completo.
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