Importante empresa de Aires Acondicionados requiere para su equipo de trabajo un coordinador de Recursos Humanos.
Funciones: Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura organizacional.
Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales.
Administrar y coordinar programas de bienestar de personal de acuerdo con la normativa.
Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa.
Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con la normativa.
Asesorar a gerentes y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional.
Coordinar programas de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa.
Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización.
1.
Organizar y planificar los puestos de trabajo con sus funciones.
2.
Administrar el personal en todo lo relacionado con su contratación y documentación.
3.
Desarrollo de políticas de riesgos laborales.
4.
Diseñar e implementar actividades de bienestar encaminadas a fidelizar los colaboradores a la Sociedad.
Habilidades: Diseñar e implementar nuevos mecanismos de retribución a los colaboradores que tengan fidelidad y ADN de la Compañía, especialmente flexibilidad horaria y vacacional.
6.
Implementar políticas de crecimiento laboral a los empleados.
7.
Diseñar controles y parámetros para pago de horas extras.
8.
Evaluar el desempeño de losl trabajadores.
Competencias: 9.
Evaluar el desempeño laboral en pro de la productividad y satisfacción de los empleados.
10.
Reclutar, seleccionar e incorpoorar nuevos talentos humanos a la Empresa.
11.
Asegurarse del cumplimiento de la legislación laboral.