Coordinador De Recursos Humanos

Importante empresa de Aires Acondicionados requiere para su equipo de trabajo un coordinador de Recursos Humanos. Funciones: Elaborar manuales de funciones y escalas salariales según políticas organizacionales de acuerdo con la estructura organizacional.

Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de gestión humana y relaciones laborales.

Administrar y coordinar programas de bienestar de personal de acuerdo con la normativa.

Dirigir y coordinar personal de acuerdo con políticas organizacionales y normativa.

Coordinar programas de evaluación del desempeño de acuerdo con la normativa.

Asesorar a gerentes y empleados sobre la interpretación de políticas de personal, programas de beneficio, acuerdos colectivos y análisis ocupacional.

Coordinar programas de salud y seguridad en el trabajo de acuerdo con políticas y normativa.

Desarrollar procesos de selección, capacitación del talento humano de acuerdo con políticas y normativa de la organización.

1. Organizar y planificar los puestos de trabajo con sus funciones. 2. Administrar el personal en todo lo relacionado con su contratación y documentación. 3. Desarrollo de políticas de riesgos laborales. 4. Diseñar e implementar actividades de bienestar encaminadas a fidelizar los colaboradores a la Sociedad.

Habilidades: Diseñar e implementar nuevos mecanismos de retribución a los colaboradores que tengan fidelidad y ADN de la Compañía, especialmente flexibilidad horaria y vacacional. 6. Implementar políticas de crecimiento laboral a los empleados. 7. Diseñar controles y parámetros para pago de horas extras. 8. Evaluar el desempeño de losl trabajadores.

Competencias: 9. Evaluar el desempeño laboral en pro de la productividad y satisfacción de los empleados. 10. Reclutar, seleccionar e incorpoorar nuevos talentos humanos a la Empresa. 11. Asegurarse del cumplimiento de la legislación laboral.