Coordinador(A) Servicios Integrales Al Empleado

1. MISION

Administrar la compensación salarial de la compañía, que contribuya a la equidad interna y competitividad externa asegurando la correcta administración y análisis del presupuesto de gastos de personal. Garantizar el proceso de bienestar y administración de personal de la compañía, velando por un óptimo clima organizacional, minimizando los riesgos laborales y contribuyendo a la sostenibilidad y competitividad de la misma.

**1.**
**RESPONSABILIDADES
**Administración de salarios y Gastos de personal
- Garantizar la elaboración y administración del presupuesto de nómina de personal directo y temporal en l
- nea con las necesidades de la compañía.
- V Velar por la administración de los salarios del personal directo y temporal.
- Realizar los diferentes análisis frente a las desviaciones que se presenten sobre el presupuesto del personal.
- **Administración de personal
- Garantizar el cumplimiento oportuno de los diferentes frentes de administración de personal (contratación, dotación, carnetización, convenios, certificaciones laborales, reporte de novedades, usuarios y herramientas de trabajo entre otros)
- Garantizar el oportuno reporte de las novedades salariales en nómina.
- Velar por la correcta aplicación de novedades (denominaciones de cargo, regionales, centro de costo, reportes directos entre otros), en los sistemas nómina.