COORDINADOR(A) RECURSOS HUMANOS (ENTIDAD EDUCATIVA) Institución educativa de alto prestigio está en la búsqueda de una Coordinador(a) de Recursos Humanos para liderar la gestión de talento y apoyar el crecimiento organizacional a través de prácticas de recursos humanos efectivas y en cumplimiento con las normativas de calidad ISO 9001:2015.
La posición requiere una profesional con sólidos conocimientos en selección de personal, liquidación de nómina, prestaciones sociales y administración de seguridad social.
La candidata ideal tendrá capacidad para trabajar en equipo, liderar proyectos y gestionar múltiples tareas en un entorno dinámico.
DESCRIPCIÓN Y REQUERIMIENTOS ESPECÍFICOS Requisitos Académicos: Título profesional en Ingeniería Industrial, Administración de Empresas o carreras afines.
Experiencia y Conocimientos Específicos: Experiencia mínima de 5 años en empresas de servicios, específicamente en funciones de selección, contratación, gestión de nómina y prestaciones sociales.
Conocimientos avanzados en legislación laboral, administración de seguridad social, calidad bajo la norma ISO 9001:2015 y gestión de indicadores de desempeño.
Manejo avanzado de Excel (se realizará prueba técnica).
Conocimientos en seguridad y salud en el trabajo.
Reclutar y seleccionar personal para distintas áreas, asegurando el ajuste cultural y profesional.
Gestionar el proceso de contratación, acogida y desarrollo de nuevos colaboradores.
Desarrollar y coordinar programas de capacitación, formación y desarrollo profesional.
Administrar las compensaciones, beneficios y liquidación de nómina y prestaciones sociales.
Promover un ambiente laboral saludable y gestionar el bienestar de los empleados.
Monitorear y asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y de calidad ISO 9001:2015.
Elaborar políticas y procedimientos internos de recursos humanos.
Asesorar a la dirección y brindar apoyo al personal en temas laborales y de gestión de talento.
Competencias y Habilidades Liderazgo: Capacidad para motivar y guiar al equipo hacia los objetivos organizacionales.
Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar con otras áreas y construir relaciones productivas.
Orientación al logro: Enfoque en la consecución de objetivos de manera eficiente.
Comunicación asertiva: Excelentes habilidades interpersonales para interactuar con todos los niveles de la organización.
Pensamiento estratégico y analítico: Capacidad para evaluar situaciones complejas y ofrecer soluciones prácticas.
Capacidad de organización y manejo de múltiples tareas.
Empatía y negociación: Facilidades para gestionar y resolver conflictos de manera efectiva.
Beneficios Modalidad: Contrato a término fijo de 1 año, con posibilidad de renovación.
Jornada: Presencial.
Rango salarial: COP $2,500,000 a COP $3,500,000 (dependiendo de la experiencia).
Crecimiento y proyección profesional.
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