La Fundación Ayuda en Acción es una organización de cooperación internacional que plantea un modelo de trabajo basado en el desarrollo territorial bajo una visión integral y con impacto regional. Esto significa una apuesta por trabajar según el análisis particular de cada territorio y la interconexión de las dinámicas sociales, económicas, políticas ambientales y culturales.
Misión: Promovemos la solidaridad de las personas en un mundo global para impulsar que la infancia, sus familias y poblaciones que sufren pobreza, exclusión y desigualdad, desarrollen sus capacidades para conseguir sus aspiraciones de vida digna, de modo sostenible.
Visión: Aspiramos a un mundo sin pobreza, exclusión y desigualdad.
Un mundo donde las personas se ayuden unas a otras y puedan desarrollar sus capacidades, disfruten plenamente de sus derechos y participen a través de cauces democráticos en las decisiones que afectan a sus vidas para ser así los protagonistas de su propio desarrollo.
Nuestro trabajo se centra en cuatro objetivos estratégicos: 1) Generar oportunidades 2) Adaptar al Cambio Climático 3) Proteger de la violencia e intolerancia y 4) Salvar vidas. Cada uno de ellos se asocia a los Objetivos de Desarrollo Sostenible, a los que se ha sumado Colombia y que hacen parte de la agenda prevista a 2030.
Objetivo de la posición: Implementar metodologías, modelos corporativos de evaluación y aprendizajes, elaborar informes de evaluación, seguimiento y aprendizajes, de acuerdo con las metodologías corporativas, para proporcionar información sobre el seguimiento del grado de ejecución e impacto de los proyectos y facilitar la toma de decisiones.
Principales responsabilidades:
1. Implementar el sistema de planificación, seguimiento y rendición de cuentas corporativo,
identificar y proponer a MEAL (corporativo) mejoras y adaptaciones.
2. Analizar la evaluabilidad de los proyectos del programa nacional y hacer sugerencias al equipo de diseño para la mejora de la evaluabilidad de los proyectos formulados.
3. Asegurar los estándares de calidad y enfoques de Ayuda en Acción en los diferentes proyectos del programa nacional.
4. Elaborar junto con M (corporativo) materiales de difusión y manuales de formación y ejecutar un plan de formación interno.
5. Proporcionar la Dirección de Impacto y a M (corporativo) el grado de avance y cumplimiento de los programas y proyectos en ejecución.
6. Garantizar que todos los proyectos del programa nacional cuentan con un plan de seguimiento y evaluación.
7. Diseñar y/o validar las técnicas y herramientas de recolección de datos utilizadas en el programa nacional.
8.
Supervisar la adecuada recolección de datos en terreno.
9. Llevar a cabo evaluaciones periódicas y talleres de seguimiento para conocer la evolución y resultados producidos en los territorios.
10. Elaborar, junto con el equipo de implementación de los proyectos, los términos de referencia de las evaluaciones que se llevaran a cabo.
11. Asegurar, junto con la coordinación del proyecto que se dispone de un archivo adecuado de evidencias.
12. Hacer seguimiento a las actividades de sistematización del aprendizaje en las estructuras de los proyectos y programas.
13. Garantizar que se generan planes de mejora producto de las evaluaciones realizadas.
14. Realizar evaluaciones y auditorias de la calidad de datos.
15. Asesorar técnicamente y apoyar cuando se requiera al equipo de la Unidad de M corporativo.
16.
Documentar y comunicar a los equipos de estrategia sectorial corporativa y a la Dirección de Impacto, hallazgos y evidencia claves de estudios y evaluaciones de proyectos.
17. Dimensionar, junto con la Dirección de Impacto, las necesidades de recursos humanos.
18. Identificar necesidades de formación interna y externa.
19. Acompañar a su equipo en su desarrollo profesional.
20. Establecer los objetivos de su equipo directo.
21. Supervisar la distribución de los objetivos en el resto del equipo.
22. Realizar la evaluación de desempeño y proponer incrementos salariales.
23. Identificar personas clave en determinadas materias.
24. Asegurar la difusión e implementación de planes y medidas de seguridad.
25. Cualquier otra función que su Supervisor Directo y/o Dirección General o su delegado le asignen.
Conocimientos y experiencia:
- Profesional en Ciencias Sociales/ Políticas y/o Económicas.
- Mínimo 10 años de experiencia previas de trabajo con organizaciones de cooperación internacionales.
- Mínimo 5 años de experiencia previa de trabajo en roles similares.
Movilidad Geográfica:
- Si, nacional.
Otros requerimientos:
- Manejo de herramientas ofimáticas (Medio o Avanzado).
Habilidades y competencias:
- Trabajo en equipo.
- Gestión y negociación.
- Actitud propositiva y proactiva, orientada al logro.
- Capacidades de relacionamiento y adaptación a sus interlocutores.
- Habilidades analíticas y numéricas para la elaboración de presupuestos.
- Disposición para fijar objetivos ambiciosos y desafiantes.
Condiciones de la oferta:
- Vacantes: 1
- Contrato: Término Indefinido.
- Centro de Trabajo: Bogotá.
- Remuneración/Salario acorde a la política retributiva de Ayuda en Acción.
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